В случай на нарушение на трудовата дисциплина, по-специално при наличие на отсъствия без основателна причина, служителят се уволнява от работодателя. За това се съставя акт за неявяване на работното място, след което се иска обяснителна бележка. Ако няма основателни причини, процедурата по прекратяване започва.
Необходимо
- - документи за служители;
- - актът на пропуските;
- - обяснителна бележка;
- - заповед за уволнение (формуляр Т-8);
- - трудово законодателство;
- - печат на организацията;
- - фирмени документи.
Инструкции
Етап 1
Когато установите, че специалист отсъства от работа, съставете протокол за пропуски. Запишете датата и часа на написване на акта в документа. В съдържателната част посочете името на длъжността, отдела, където служителят е регистриран. Вземете разписка от двама или трима свидетели, които могат да потвърдят отсъствието на служител във фирмата. Направете отметка в таблото за времето, въведете обозначението за липса на показване в документа.
Стъпка 2
Когато служителят се появи, поискайте обяснение за отсъствието. След като напишете бележка, в която се посочват причините за отсъствието от специалист, изпратете документа на мениджъра за преглед. Директорът взема решение за по-нататъшни действия. Ако причината е неуважителна, се изготвя заповед. Моля, обърнете внимание, че първият път, когато пропуснете, имате право да съберете дисциплинарна глоба. При системно отсъствие се предприемат по-строги мерки, които се състоят в прекратяване на трудовия договор със служителя.
Стъпка 3
Предупредете служителя за предстоящото прекратяване на договора. Съставете известие, съдържащо датата на прекратяване. Дайте документа на служителя и ако това не е възможно, изпратете документа с писмо на адреса на пребиваване на нарушителя.
Стъпка 4
Издайте заповед. Използвайте формуляр T-8. Посочете нарушението на трудовата дисциплина като причина, напишете прекратяването на трудовото правоотношение в графата тема. Направете връзка към член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който потвърждава правото на работодателя да уволни служител за отсъствие.
Стъпка 5
Направете запис в работната книга на специалиста. Посочете номера на записа, датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В четвъртата колона на документа напишете факта на прекратяване на договора, позовавайки се на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въведете данните (номер, дата) на заповедта на директора като основа за вписването. Заверете записа с печат, разписка от служителя по персонала. Начислете на служителя дължимата му заплата за отработените дни. Когато служителят се появи, дайте му пари и трудова книжка. Ако специалистът не дойде за изчислението, имате право да прехвърлите тези документи на неговите близки, но само с пълномощно.
