Когато се наложи да се установи специален работен график, хората често бъркат какъв работен ден имат право съгласно закона: непълен или съкратен и вярват, че няма разлика между тези понятия. Това обаче не е така.
На кого се съкращава работният ден
Предвижда се по-кратък работен ден или преди празника, или само за определени категории работници. Всеки от тях е обсъден подробно в Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално в член 92. Те включват: юноши (до навършване на 16-годишна възраст те могат да работят максимум 16 часа седмично; преди да достигнат пълнолетие, максимумът ще бъде 35-часова работна седмица); хора с увреждания и група I или II (седмичната им ставка е 35 работни часа); работници, чиито условия на труд са признати за вредни и (или) опасни. За тях работната седмица трябва да бъде не повече от 36 часа.
Въпреки по-малкия брой отработени часове (в сравнение с нормата), работниците получават изцяло заплащане за работници, чието работно време е по-кратко.
Специален режим: работен ден, но на непълен работен ден
Работата на непълно работно време се заплаща по различен начин. По искане на служителя за него се установява такъв режим на работа с заплащане, което ще бъде пропорционално на отработените часове. Например, ако нормата за тази длъжност в тази институция е 8 часа на ден, служителят може да работи 6 часа (както е договорено с администрацията). В този случай плащането ще му отиде само за тези 6 часа.
Зависимостта може да зависи и от обема на извършената работа.
Работата на непълно работно време може да бъде установена за всеки служител с разрешение на ръководството (ако прецени, че такъв режим няма да навреди на предприятието). Работодателят е длъжен да го установи за бременна жена (по нейно искане), както и за лица, които се грижат за дете с увреждане. Този режим се регулира от Кодекса на труда (членове 93, 94), както и други закони (например 181-FZ, засягащи някои аспекти от работата на хората с увреждания). Лице с увреждания от III група може да напише заявление за работа на непълно работно време, ако такъв режим на работа се препоръчва от лекарите в IPRI (програма за рехабилитация, индивидуално разработена за всеки инвалид). Следователно, когато се наемат хора с увреждания, е необходимо да се изисква от тях, освен свидетелство за увреждане, и програма за рехабилитация. Младите майки често се приканват да установят такъв режим: те могат да съчетават работата и грижите за малко дете.
По този начин непълно работно време и съкратеното работно време са напълно различни режими на работа и основната разлика е в нивата на заплатите.
