Възможно е да приемете външен работник на непълно работно време за основната работа във вашата компания, ако той е напуснал работата си и е изразил желание да работи в основния персонал на вашата организация. Регистрацията на документите за персонала в този случай трябва да се извърши, както следва.
Инструкции
Етап 1
Помолете работник на непълно работно време да напише две изявления: за уволнение от работа на непълно работно време и за допускане до основната работа на нова длъжност, ако мениджърът е решил да го заведе на свободната длъжност и той ще изпълнява задължения, различни от тези че е изпълнявал като непълно работно време. В този случай издайте уволнението му като работа на непълно работно време и наемане като основен служител. Необходимо е да се прекрати старият трудов договор и да се сключи нов със служителя.
Стъпка 2
Съставете заповед за уволнение на служител като служител на непълен работен ден и заповед за наемане като основен служител на освободената длъжност въз основа на сключения трудов договор. Ако в трудовата му книжка на основното му място на работа, по негово искане, е направено вписване, че той е нает да работи във вашата организация като работа на непълен работен ден въз основа на документи, представени от служителя, то на основното му място на работа въз основа на заповед за вашата организация, трябва да бъде издадено известие за уволнение. След това направете запис на наемането на работа за нова позиция във вашата организация.
Стъпка 3
Подредете прехвърлянето на работа на непълно работно време на основната работа, както следва, ако служителят ще изпълнява същите задължения, които е изпълнявал на непълно работно време, но в по-голяма степен. Помолете служителя да напише заявление за работа на тази длъжност като основен служител. Изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на вида работа. На негова основа издайте заповед за наемане на този служител като основна.
Стъпка 4
Попълнете трудовата книжка на служителя с вписването „Работата при условията на непълно работно време се прекратява, наема се за такава и такава длъжност“, ако в нея е направено вписване на непълно работно време. Ако в трудовата книжка няма запис на работа на непълно работно време и служителят не настоява това да се извърши, попълнете наемането с обичайната формулировка: „Нает за такава и такава длъжност“.
