Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида договори за чиракуване: със служител, който е в персонала на организацията и с когото, след завършване на обучението, се планира сключване на трудов договор (търсене на работа). В същото време обучение може да се извършва както на базата на предприятието, така и чрез изпращане на служители в специализирани образователни институции.
На практика обаче има и трети тип студентско споразумение: тристранно споразумение между предприятие, университет и целеви студент. Основната разлика между последния тип договор за чиракуване от първите два е, че целевият студент не е предмет на вътрешните трудови разпоредби на предприятието, той не получава възнаграждение от организацията по време на периода на обучение (с изключение на стипендия, ако е предвидено в договора), по никакъв начин, дори под формата на индустриална практика, не участва в основните дейности на предприятието. Съдебната практика следва този път: договорите за чиракуване със служители и търсещи работа са предмет на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (това означава, че давността за предявяване на иск в съда е 1 година и споровете, произтичащи от такива договори подлежи на компетентност от окръжните съдилища, независимо от размера на иска). Тристранното споразумение за обучение е гражданско, тоест при разрешаване на спорове от такива споразумения съдилищата се ръководят от Гражданския кодекс на Руската федерация (тук обичайният давностен срок е 3 години и юрисдикцията зависи от размера на исковете: до 50 хиляди рубли - магистратски съдилища, над 50 tr - окръжни).
Често лицата, които преминават обучение за сметка на работодателя (или бъдещия работодател), нарушават условието на споразумението за чиракуване относно необходимостта да работят в организацията за определен период от време след дипломирането си, или преминават обучение недобросъвестно и те биват експулсирани преди края на периода на чиракуване.
Съдържанието на исковата молба до голяма степен зависи от текста на студентското споразумение. Например, ако в договора е записано, че в случай на уволнение преди срока, предвиден в договора, служителят ще възстанови всички разходи на работодателя за обучението си, тогава в исковата молба следва да се посочи изискването за възстановяване: разходите за обучение в образователно институция, стипендията, платена от работодателя, разходите за живот, пътните разходи и др.
Ако в договора няма такова условие, тогава всичко изразходвано се възстановява пропорционално на отработеното време, както е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време причините за уволнението тук също имат значение, например, ако служител бъде уволнен поради съкращения, не е препоръчително да се иска от него средствата, изразходвани за обучението му. Ако студентът е бил изключен поради академичен неуспех, тогава само тези разходи, които работодателят действително е успял да направи по това време, подлежат на възстановяване.
В подкрепа на иска следва да бъдат представени на съда следните документи: договор за чиракуване, заповед за експулсиране или заповед за прекратяване на трудов договор, удостоверение за разходите за обучение, ведомости за заплащане при начисляване на стипендия, ако беше платено и т.н.
