Ако работодателят наруши условията на трудовия или колективен трудов договор, работникът или служителят има право да подаде молба за защита до инспекцията по труда, прокуратурата или съда. Можете да направите това последователно или да изпратите заявлението си едновременно до всичките три органа. Във всички тези случаи ще трябва да напишете заявление за работодателя и да използвате един формуляр за това.
Инструкции
Етап 1
При първите признаци на несправедлив работодател се погрижете за доказателствената база. Помолете отдела за човешки ресурси да направи копие от трудовата книжка, където има запис на вашата работа в това предприятие. За да направите това, можете да използвате такова оправдание като получаване на заем. Ще ви трябва и вашето копие от трудовия договор, копие от заповедта за наемането ви, договор за отговорност (ако има такъв) и копие от колективния договор.
Стъпка 2
Изискванията за дизайна и съдържанието на исковата молба са изложени в чл. 131 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Изпратете заявлението до прокуратурата в района, където се намира вашият бизнес, до съд с обща юрисдикция или до магистрат.
Стъпка 3
В горната дясна адресна част на заявлението напишете името на организацията (прокуратура, съд) и региона, към който принадлежи. Ако заявлението е адресирано до Мирен съдия, посочете заглавието, фамилията и инициалите. След това поставете думата: „Ищец:“и напишете фамилията си, инициали. След думата: „Респондент:“посочете името на организацията, нейния адрес.
Стъпка 4
Напишете заглавие в средата на реда: "Искова молба за …" и посочете правния прецедент: "събиране на заплати", "възстановяване на работното място" и т.н.
Стъпка 5
В текста на изявлението първо заявете същността на въпроса, кажете ни на каква позиция и от кога работите в това предприятие, каква работа сте вършили. След това преминете към докладване на факти, които нарушават вашите права. Посочете ги последователно, като се посочат конкретни суми на удръжки или неплащания, документи, послужили като основание за нарушаване на трудов или колективен трудов договор. Това могат да бъдат заповеди и заповеди на ръководството на компанията. Веднага посочете каква е тяхната незаконност по отношение на конкретни членове на закона.
Стъпка 6
В заключение се обърнете към члена на Кодекса на труда, който според вас трябва да се приложи, и посочете вашите изисквания, включително в парично изражение.
Стъпка 7
Под текста напишете „Прикачени файлове:“и избройте приложените документи, като присвоите на всеки свой собствен сериен номер. При изброяване посочете броя копия и листове на всеки документ. Като прикачени файлове ще ви трябва: удостоверение за размера на заплатата или определената заплата и средните ви доходи, писмено изчисление на сумата, поискана в заявлението, копие от решението на комисията по трудови спорове от вашето предприятие, извлечение от разпоредбата за бонусите или колективния трудов договор, копие от исковата молба.
Стъпка 8
Поставете подписа, дайте му препис. Посочете датата на заявлението.
