Случаите на нарушаване на трудовото законодателство на Руската федерация са доста чести в някои компании. Ако ръководството наруши вашите права, можете да подадете жалба до един от компетентните органи.
Необходимо е
- - декларация за нарушение на права;
- - материали за доказване.
Инструкции
Етап 1
Разберете дали бизнесът има профсъюзна организация. Профсъюзът е създаден основно за защита на правата на служителите и защита на техните нарушени трудови права и интереси. Ако вашата фирма е част от по-голям бизнес, вероятно е вече консолидирана правна служба да управлява нарушението.
Стъпка 2
Напишете писмена жалба, в която посочвате нарушените права и я изпратете до съответния орган. Исковете трябва да бъдат описани възможно най-подробно, като се посочват времето и мястото на нарушението, както и лицата, които са го извършили. Не забравяйте да защитите документа с личния си подпис.
Стъпка 3
Към жалбата прикачете материали, които могат да се използват като потвърждение на факта на нарушение на Кодекса на труда, например копие от трудов договор, трудова книжка, счетоводни документи, длъжностни характеристики, копия на заповеди и др.
Стъпка 4
Изпратете жалбата си до регионалната държавна инспекция по труда, ако вашата организация няма синдикат или съответният орган е отказал да приеме жалбата ви. Във всички големи руски градове има офиси на Държавния инспекторат. Можете също така да разберете кой от инспекторите отговаря за вашата организация и да уговорите среща с него.
Стъпка 5
Когато се свързвате с инспекцията по труда, също така е необходимо да подготвите пълен пакет документи и да регистрирате писмена жалба в офиса. Срокът за разглеждане на жалба обикновено е месец. Ако заявлението бъде прието, служителите на държавната инспекция ще се свържат лично с ръководството на компанията и ще изпратят искане с искане за отстраняване на нарушенията и възстановяване на законните права на служителя. Ако ръководството на предприятието откаже да удовлетвори изискванията, делото се изпраща за допълнително разглеждане до окръжния съд.
