Спазване на трудовия кодекс и уволнение на пенсионер

Съдържание:

Спазване на трудовия кодекс и уволнение на пенсионер
Спазване на трудовия кодекс и уволнение на пенсионер

Видео: Спазване на трудовия кодекс и уволнение на пенсионер

Видео: Спазване на трудовия кодекс и уволнение на пенсионер
Видео: Работающих пенсионеров может не остаться с 1 января 2024, Март
Anonim

Когато пенсионер е уволнен от работа, работодателят трябва да се съобрази с трудовия кодекс, който определя общите правила. Те се отнасят главно до причините за уволнението на възрастен служител и самия процес.

Спазване на трудовия кодекс и уволнение на пенсионер
Спазване на трудовия кодекс и уволнение на пенсионер

Причини за уволнение на пенсионер

Лице, навършило пенсионна възраст, може да бъде уволнено само на общите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, член 77. Това означава, че жена или мъж не могат да бъдат уволнени само защото един от тях е станал пенсионер. Ако шефът наруши този закон, той ще носи пълна отговорност за неспазване на Кодекса на труда на Руската федерация.

В този член на Кодекса на труда са посочени 11 условия за уволнение. В края се прави клауза, че трудовият договор може да бъде прекратен по други причини. Никъде обаче не е изписано, че старостта може да бъде причина за уволнението на човек. Често се случва такъв служител сам да поиска да се уволни поради тази причина. Как да бъда в този случай?

Процесът на уволнение на пенсионер

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че в трудовата книжка трябва да се направи запис, който съответства на формулировката, предписана в нея. Тъй като в него няма клауза, основаваща се на уволнение поради възраст, тази причина трябва да се преквалифицира като уволнение по собствена воля. Кодексът на труда обаче казва, че служителят трябва да уведоми за уволнението си две седмици. Можете да научите за това от първата част на 80-та статия. Въпреки това в третата част на същия член се прави клауза: ако пенсионерът подаде оставка, работодателят е длъжен да прекрати договора с него в определения от него срок. Оказва се, че шефът няма право да принуждава пенсионера да работи известно време.

Има обаче един важен момент: възрастният човек може да използва гореспоменатото право само веднъж. Разбира се, тя трябва да бъде документирана. Ако пенсионер, след като официално напусна, получи друга работа и след това реши да я напусне, то този път той ще трябва да изработи определените две седмици. Трябва да се има предвид, че Кодексът на труда осигурява на такъв служител правото да ползва неплатен отпуск по всяко време на годината за период от две седмици. Това предполага, че проблемът може да бъде решен по следния начин: в допълнение към оставката, пенсионерът трябва да напише и отпуск, който ще позволи на работодателя да спечели време, в което може да намери нов служител.

Вижда се, че Кодексът на труда на Руската федерация взема предвид състоянието на служителя във връзка с пенсионирането и регулира някои ситуации. Работодателят трябва да помни, че неспазването на Кодекса на труда носи административна, наказателна, гражданска или дисциплинарна отговорност.

Препоръчано: