Болничният лист е официален документ, потвърждаващ временната неработоспособност на служител и освобождаването му от изпълнение на задълженията му в съответствие с предварително сключен трудов договор. Просто казано, това е хартията, от която се нуждаете, за да отидете в отпуск по болест с гаранция за връщане на предишното си работно място.
Причините за издаване на болничен лист могат да бъдат различни видове наранявания, сезонни или хронични заболявания, влошаване на здравето на детето и много други.
Болничният лист се изготвя и издава в съответствие с действащото законодателство на Русия, в съответствие с параграф 5 от член 13 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Съгласно член 7 от гореспоменатия закон, размерът на обезщетението за отпуск по болест се изчислява въз основа на средната заплата на служителя за последните две години и неговия осигурителен стаж. Нека да поясним, че продължителността на осигурителния период има пряк ефект върху размера на плащанията за временна нетрудоспособност, а в случай на отпуск по болест поради заболяване на детето, това също зависи от редица обстоятелства, условия на лечение, характер на заболяването, възраст и други.
Условията за изплащане на отпуск по болест също се регулират от закона. В счетоводния отдел те са длъжни да изплащат болничния лист в рамките на сроковете за изплащане на заплати или авансови плащания, установени в предприятието. На следващата от тези две дати служителят получава подходящо обезщетение и се връща на работното си място. В случай на нарушение на горепосочените срокове или необосновани откази на работодателя да издаде болничен лист, трябва да се свържете с инспекцията по труда или прокуратурата.
Основното нещо, което трябва да запомните в тази ситуация е, че получаването на болничен е законно право да възстановите нормалното състояние на тялото си. Само уважителното отношение към здравето може да ви гарантира висока ефективност на работа, повишена работоспособност и дълъг живот.
