Болничен отпуск за почивка трябва да бъде платен на всеки служител. Тези дни не са включени в законово установения списък на периодите, за които обезщетенията за временна нетрудоспособност не се определят и изплащат.
Често служителите имат въпрос относно изплащането на определени периоди, които падат през периода, когато служителят е бил в отпуск по болест. Един от най-спорните въпроси е изплащането на отпуските, които попадат в съответния период на временна нетрудоспособност. Задължението на работодателя да изплаща на служител обезщетение в случай на заболяване е залегнало в член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но този кодифициран акт не дава отговор на въпроса за необходимостта да се плаща за неработни празници. Отговорът може да бъде намерен само в специалния Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.
Какви периоди на временна работа не се заплащат?
Съгласно член 9 от посочения закон, отпуск по болест не се изплаща за периодите, когато работникът или служителят е освободен от работа със запазване на доходите, определена част от тях. Освен това работодателят не е длъжен да начислява, изплаща тази помощ, когато служителят е отстранен, задържан, прост или по време на съдебно-медицинска експертиза. В този списък няма неработни празници, което показва, че организацията има задължение да плаща отпуск по болест на посочените дати по общия начин. Това се доказва от общото правило за заплащане на временна неработоспособност, според което обезщетението се изчислява за календарни дни.
Какво да направя, ако работодателят откаже да плаща отпуск по болест за празници?
Ако ръководството откаже по някаква причина да начислява обезщетения за празници, на които служителят е бил болен, тогава е необходимо ясно да се отбележи фактът, че работодателят е предоставил всички необходими документи, които се считат за основа за плащане на отпуск по болест. След това трябва да преговаряте с управителя, да предоставяте връзки към посочените законодателни норми, указващи съществуването на съответно задължение. Обикновено този метод е ефективен, тъй като работодателят заплаща само малък начален период на временна нетрудоспособност от собствени средства. Ако преговорите не доведоха до положителен резултат, препоръчително е да се свържете с инспекцията по труда, прокуратурата с жалба за нарушаване на трудовите права, след което фирмата работодател ще бъде напълно проверена, привлечена към административна отговорност във формата от наказания, а установените нарушения ще бъдат отстранени.
