Как да изчислим отпуск по болест

Съдържание:

Как да изчислим отпуск по болест
Как да изчислим отпуск по болест

Видео: Как да изчислим отпуск по болест

Видео: Как да изчислим отпуск по болест
Видео: Продление отпуска из за больничного по новому 2024, Ноември
Anonim

Ситуациите, в които сме изправени пред въпроса как да изчислим отпуска по болест: необходимостта от планиране на бюджет за принудителна дългосрочна инвалидност, отпуск на счетоводителя и накрая - вие сте самият счетоводител, който трябва да изчисли размера на плащания по болест.

Като начало нека обозначим накратко формулата: сумата на плащанията е равна на средната дневна печалба (1), умножена по процента на плащанията (2) и броя на „деактивираните“дни (3). Нека се спрем на първите 2 „термина“по-подробно.

Как да изчислим отпуск по болест
Как да изчислим отпуск по болест

Необходимо е

  • - калкулатор;
  • - данни за трудовия стаж на последната работа;
  • - данни за осигурителен стаж.

Инструкции

Етап 1

Говорейки за изчисляването на обезщетенията, от началото на 2011 г. средните дневни доходи се изчисляват, както следва: сумата на начисленията за 2 години (без данъците) се разделя на 730 (т.е. 365 дни в годината, умножена по 2), като като се има предвид, че годишните доходи са ограничени до сумата от 415 000. По този начин максималният "делим" за 730 ще бъде 830 000. Ако опитът е по-малък от 2 години, размерът на плащанията за периода, отработен на това работно място, ще бъде разделен до 730. Изводът е прост: горният член 14, параграф 3,255 от Федералния закон ще има благоприятен ефект върху тези, чийто опит надвишава 2 години, и, напротив, върху тези, чийто опит не е дълъг.

Стъпка 2

Процентът на плащане зависи от осигурителния стаж и може да бъде: 100% при стаж от 8 години, 80% - от 5 до 8 години, или 60% от заплатата с по-малко от 5 години стаж.

Не забравяйте, че законът е деликатен и динамичен въпрос и затова човек трябва да се интересува своевременно от актуализации по темата и да бъде внимателен към всички подробности и нюанси. Законодателната рамка в тази област е член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация и федералните закони.

Препоръчано: