Осигурителният период включва периодите на работа, когато на работника или служителя се изплаща заплатата, от която работодателят плаща застрахователни премии. Този вид трудов стаж е определен за назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност.
Необходимо
- - Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ;
- - Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 6 февруари 2007 г. № 91;
- - листовка за временна неработоспособност;
- - Работна книжка на служителя;
- - калкулатор.
Инструкции
Етап 1
За да определите осигурителния стаж, вземете данните за работните периоди на служителя от работната му книжка. При липса на вписване в трудовата книжка, вземете предвид писмените трудови договори, съставени в съответствие с трудовото законодателство, лични сметки, извлечения от заповеди и ведомост за заплати. В осигурителния стаж включете периодите на военна и друга служба.
Стъпка 2
Вноските във фонда за социално осигуряване на Руската федерация не се изплащат от обезщетенията, начислени на служители по граждански договори. Следователно периодите на такава работа не се включват в осигурителния стаж.
Стъпка 3
Изчислете работното време в календарна последователност въз основа на разпоредбата, че пълният месец е 30 дни, а пълната година е 12 месеца. Превеждайте на всеки 30 дни в цял месец и на всеки 12 месеца превеждайте в цяла година. Ако документът за периодите на работа съдържа само години, без да се посочват точни дати, вземете за дата 1 юли на съответната година и ако денят на месеца не е написан, тогава за изчислението вземете 15-то число на съответния месец.
Стъпка 4
Ако трудовият стаж на служителя е 8 или повече години, надбавката се изплаща в размер на 100 процента от средния доход. При трудов стаж от 5 до 8 години включително се изплаща надбавка в размер на 80% от средния доход. Когато осигурителният стаж на служителя е от шест месеца до 5 години, се изплаща надбавка в размер на 60% от средния доход. Ако опитът на служителя е по-малък от шест месеца, тогава изчисляването на обезщетението се основава на минималната работна заплата (минимална работна заплата) за пълен календарен месец.
