Всички служители на организацията имат право на годишен платен отпуск, главният изпълнителен директор не прави изключение. Много хора имат въпрос, как да съставят документи? В края на краищата всички заповеди за ваканция се подписват от тях. На практика има два начина да организирате ваканция за мениджър.
Инструкции
Етап 1
Хартата на някои организации предвижда, че въпросът за излизането в отпуск по отношение на генералния директор се решава от събранието на компанията. В този случай лидерът трябва да напише искане за отпуск до председателя на събранието. Съдържанието на този документ е приблизително следното: „Моля ви да помислите на общото събрание на участниците относно предоставянето на годишен отпуск за (брой дни) от (посочете периода).“
Стъпка 2
Участниците в срещата също трябва да решат кой ще замени директора по време на ваканция. Решението трябва да бъде съставено под формата на протокол, който се подписва от всички участници в събранието.
Стъпка 3
Ако този метод не е посочен в хартата, тогава не се изисква изявление от изпълнителния директор. Но той трябва да подпише известието за ваканция. Този документ може да бъде съставен от началника на кабинета или от друго отговорно лице.
Стъпка 4
След това се изготвя заповед за предоставяне на отпуск (формуляр № Т-6). Ако решението е взето от събранието, този документ трябва да бъде подписан от председателя на събранието. Ако е използван вторият метод, заповедта се подписва от ръководителя. И в двата случая той също трябва да подпише споразумението.
Стъпка 5
Преди генералният директор да излезе в отпуск, е необходимо да изберете и одобрите неговата подмяна със заповед. Ако той има заместник, тогава няма особени проблеми тук. В първия случай се избира, назначава отговорно лице и се вдигат заплатите. Всичко това трябва да бъде записано в поръчката. Приблизителната заповед е следната: „Разпореждам да наложа задълженията на генералния директор (пълно име) за период от (посочете периода). Да се установи за този период допълнително плащане (длъжност и пълно име на заместника) за временно изпълнение на задълженията на ръководителя на организацията в размер на (сума в цифри)."
