Гражданите на Руската федерация, които са навършили 18 години, имат право да сключат трудов договор за работа на непълен работен ден. Можете да комбинирате не повече от три позиции както в едно, така и в няколко предприятия. В същото време работата на непълно работно време не трябва да нарушава работния график на основното място на работа.
Инструкции
Етап 1
Сключете трудов договор със служител на непълно работно време въз основа на общите правила за съставяне на трудови договори, тъй като няма одобрен формуляр за него. Посочете в главата на документа номера на трудовия договор, мястото и датата на неговото изготвяне. След това избройте страните, които сключват договора. Независимо от настоящата форма на собственост на предприятието, неговата страна се представлява от ръководителя, упълномощен да съставя такива документи. Страната на служителя е човекът, който набира непълно работно време.
Стъпка 2
Отразете в параграфите "Общи разпоредби" и "Предмет на споразумението", че служителят е регистриран за работа на непълен работен ден. Определете в кой отдел (работилница, структурно звено и т.н.) и на каква длъжност ще работи. Не забравяйте да посочите в тази част от договора срока на сключването му: определен или неопределен. Определете датата, от която служителят ще започне работа, а в случай на срочен договор, посочете датата на прекратяването му.
Стъпка 3
Отбележете правата и задълженията на работодателя и служителя в съответните части на договора. Опишете в „Права и отговорности“какво трябва да спазват служителят и работодателят, как могат да си взаимодействат помежду си, какво да претендират и т.н.
Стъпка 4
Включете части като „Работно време“и „Работно време“в трудовия договор за непълно работно време. Посочете в „Работно време“продължителността на работната седмица и работния ден, след което планирайте почивните и празничните дни в съответния раздел. Посочете условията на възнаграждение, като посочите състава на заплатата на служителя, размера на официалната заплата или тарифната ставка.
Стъпка 5
Подпишете договора от двете страни и запечатайте организацията. На копието от договора на работодателя наетия служител трябва да остави бележка, че е получил своето копие от договора.
