Някои организации може да изпитват финансови затруднения. За да не се прибягва до съкращения на персонала, може просто да се съкрати работният ден, тоест да се прехвърлят служителите на непълно работно време. Това ще помогне за намаляване на разходите за труд. Също така използването на този режим е препоръчително в случаите, когато няма нужда служителят да е на работното място през целия работен ден. Как да регистрирам този режим?
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се отбележи, че работата на пълен работен ден не трябва да надвишава осем часа или четиридесет часа седмично. Да не се бърка с по-кратък работен ден и такъв на непълно работно време. В първия случай денят се взема предвид при различни изчисления като пълен, във втория случай трябва да се вземат предвид само часове работа.
Стъпка 2
Първото нещо, което трябва да направите, е да вземете заявление на служител за преместване на непълно работно време. Той също може да посочи причината в него. Не забравяйте, че ако това е само желанието на служителя, тогава нямате право да отказвате на бременни жени и непълнолетни.
Стъпка 3
Като правило при сключване на трудов договор при кандидатстване за работа посочвате режима на работа, тоест на пълен работен ден. Следователно, след получаване на заявлението, съставете допълнително споразумение към този нормативен документ. В споразумението трябва да посочите работното време, можете да предпишете това, като посочите периода, т.е. броя на работните часове на ден или можете да изготвите работен график.
Стъпка 4
Съставете допълнително споразумение в два екземпляра, запазете едното, прикрепено към това споразумение, а другото дайте на служителя. Не забравяйте също да подпишете този документ и да го поставите със син печат.
Стъпка 5
След това издайте заповед за установяване на непълно работно време. Тъй като няма унифицирана форма, съставете я под всякаква форма. Запишете работното време и посочете също метода за изчисляване на заплатите. Заповедта се подписва от ръководителя и служителя.
Стъпка 6
След като приемете работа на непълно работно време, трябва да уведомите службата по заетостта (центъра) за това. Това трябва да стане в писмена форма, като се използва произволна форма.
Стъпка 7
Посочете също така непълно работно време в отчетната карта, напишете съответните писма, например NS, и до броя на отработените часове.
