Съгласно чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, заетост на непълен работен ден - изпълнение от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната работа. В същото време законът не регламентира процедурата за преместване на основния служител на непълно работно време. На практика обаче има два начина за решаване на този въпрос.
Инструкции
Етап 1
Първата възможна ситуация е вътрешен трансфер с един работодател. Преместването, включително от основното място на работа на непълно работно време, всъщност представлява промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, следователно по силата на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде съставен със споразумение със същото име, сключено в писмена форма.
Тоест при уволнение от основното място на работа служителят има право да кандидатства за преместването си на свободна длъжност на непълно работно време. Тогава вие като работодател трябва да сключите допълнително споразумение към трудовия договор с такъв служител. В това допълнително споразумение дефинирайте нови условия на възнаграждение, ново работно време и т.н. и не прекратявайте първоначалния трудов договор.
Стъпка 2
Но има малък проблем, свързан с изискванията на Инструкцията за попълване на работни книги. Съгласно тази Инструкция вписването в работната книжка на информация за непълно работно време се извършва по искане на служителя на мястото на основната работа и съгласно същата Инструкция, в случай на преместване на служител, работната книжка трябва да съдържа записи за предишни и нови места (позиции) на работа. Но не можете да прехвърлите служител от едно място на работа на друго, ако в работната книжка няма съответна информация за тези работни места.
Стъпка 3
Друг сценарий е прекратяване на трудовия договор за основната работа (по споразумение на страните или по инициатива на служителя) и приемане на уволненото лице на непълно работно време чрез издаване на съответна заповед и сключване на нова трудов договор, указващ, че това е непълно работно време. Освен това, когато служител е назначен на непълно работно време, трудов договор с него се сключва в съответствие с общата процедура. Единствената разлика е, че човек, приет за работа на непълно работно време, не е длъжен да предоставя на бъдещия работодател трудова книжка, документи за военна регистрация, както и осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване.
Този начин на формализиране на прехода на основния служител към работа на непълно работно време се практикува най-често от работодателите.
