За да запазят работни места в случай на криза, предприятия, организации, индивидуални предприемачи намаляват работното време на своите служители за определен период. Това се потвърждава от заповед, издадена от ръководителя на компанията, в документа се посочват данните на служителите, за които се отнася заповедта, и срокът на нейната валидност.
Необходимо
заготовки на съответните документи, документи за служители, корпоративни документи, печат на организацията, писалка, Кодекс на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право едностранно да изложи служителя на непълно работно време, ако причината за това е промяна в технологичните и организационни условия на труд.
Стъпка 2
Ръководителят на структурното звено, в което се предвиждат промени в работното време на служителите, пише бележка до първото лице на компанията, където изразява неизбежността на прилагането на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация и предлага да се установи работа на непълно работно време за определени служители и да се разпредели заплатата им в съответствие с реално отработените часове …
Стъпка 3
Директорът на предприятието издава заповед за установяване на работен ден на непълно работно време. В главата на документа се посочва пълното и съкратеното име на фирмата в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност, ако дружеството е индивидуален предприемач.
Стъпка 4
На поръчката се присвоява персонален номер и датата на публикуване, след името на документа, напишете причината за съставянето, която се появява в бележката.
Стъпка 5
В административната част посочете фамилиите, имената, бащините имена на служителите, които подлежат на използване на непълно работно време, имената на длъжностите им. Във втория абзац напишете самата същност на поръчката, която е, че сте задали работен ден на непълно работно време. Третият параграф трябва да посочва, че възнаграждението на тези специалисти ще се начислява в съответствие с времето, в което те действително са работили. Четвъртото е назначаването на лице, отговорно за запознаване на служителите със заповедта, петото е прекратяването на трудовия договор в случай на несъгласие с документа в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 6
Заповедта се подписва от директора на предприятието, след като е написал заеманата длъжност, фамилия, име, бащино име и го удостоверява с печата на организацията.
Стъпка 7
Определеното отговорно лице запознава служителите със заповедта, служителите поставят подписите си, датите на запознаване, пишат преписа и заеманата длъжност.
Стъпка 8
Тази поръчка може да бъде спряна чрез издаване на друга поръчка.
