За добросъвестното изпълнение на задълженията си, за високи постижения в работата, както и по други причини, на служителите се присъжда бонус. За да го получи, директорът на предприятието издава заповед въз основа на петицията на ръководителя на структурното звено, където служителят работи. Документът има унифицирана форма и е одобрен с указ на Държавния комитет по статистика на Русия.
Необходимо
- - Формуляр Т-11;
- - документи на предприятието;
- - документи на наградения служител;
- - печатът на организацията.
Инструкции
Етап 1
Под формата на заповед за повишаване на служител въведете пълното или съкратеното име на вашата компания в съответствие с учредителните документи или фамилното име, собственото име, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност. Ако сте индивидуален предприемач, въведете кода на вашата организация съгласно Общоруския класификатор на предприятия и организации. Дайте на поръчката номер и поставете дата, която съответства на датата на съставяне на документа.
Стъпка 2
Посочете номера на персонала на повишения служител. Напишете изцяло неговата фамилия, име и бащино име в съответствие с документа, доказващ самоличността му. В съответните полета въведете името на структурната единица, в която работи служителят, когото сте решили да възнаградите, името на заеманата длъжност в съответствие с щатната таблица.
Стъпка 3
Напишете с малко писмо мотива за насърчаване на този специалист, който може да бъде високи постижения в работата, добросъвестно изпълнение на служебните задължения и други причини.
Стъпка 4
В реда "Тип стимул" напишете думата "бонус", в съответното поле напишете с думи и цифри сумата пари, която искате да дадете на служителя под формата на стимул.
Стъпка 5
Основата за насърчаване на специалист може да бъде петиция от ръководител на структурно звено или директор на фирма, документирана информация за трудовия стаж на служителя и други документи, които трябва да бъдат представени за бонуси. Посочете в този ред името на документа, който е основата за насърчаване на служителя.
Стъпка 6
Първият човек на компанията пише своята длъжност, фамилия, инициали, подписва, удостоверява заповедта с печата на организацията.
Стъпка 7
Запознайте наградения специалист със заповедта за неговото насърчаване. Служителят от своя страна поставя своя подпис и датата на подписване на документа.
