Всеки независим човек рано или късно получава работа. Тя може или не може да бъде обичана. А отношенията с колегите са различни. Но във всеки случай прекарването на време в приятелски екип е много по-приятно, отколкото в недружелюбен.
Инструкции
Етап 1
Домакин на корпоративно парти. Ако сте в позицията на шеф, тогава разбира се трябва да запазите "лицето си" и да бъдете сериозни към себе си. Но никой няма да ви попречи да загатнате на някои от активистите, че отдавна не сте празнували празниците с колегите си. И ако не сте лидер, тогава вие сами можете да действате като инициатор. Намирането на причина обикновено не е трудно - може да бъде рожден ден на някой от служителите, наближаващата Нова година, Международен ден на жената или Ден на защитника на отечеството … Като цяло в календара има много „червени дни“. Привлечете колкото се може повече хора към организацията, съвместните дейности се обединяват и правят дори най-интровертните хора по-отворени. Към датата на самото събитие екипът вече ще има приятелска атмосфера. Но за това ще трябва да прекарате известно време в беда и да похарчите много енергия.
Стъпка 2
Опитайте се да общувате повече с колегите си. По време на обедната си почивка можете да хапнете закуска или чай заедно и да обсъдите всички теми, които не са в работата. В женския отбор понякога клюките не са грях - ще обезвредят ситуацията. Дайте някой съвет, някой просто слуша. Разбира се, никога не трябва да налагате мнението си. Най-добре се изразява в непринуден разговор. Постоянната комуникация ще ви доближи до вашите колеги. Това означава, че ще създаде приятелска атмосфера.
Стъпка 3
Избягвайте конфликти. Вероятно всеки на работното място има хора, които са в състояние да направят скандал изведнъж. Обществото на такива оригинали не може да бъде избегнато, но е напълно възможно да се опитаме да намерим компромис. По принцип е необходимо да се избягват „остри ъгли“в отношенията с колегите, в противен случай няма да се получи създаването на „топла“среда. Ако успеете да си създадете спокойна репутация, тогава можете да се превърнете в самия „център“, около който екипът ще се обедини. И ще отидете на работа с радост, знаейки, че там ви очакват дружелюбност и разбиране.
