Надеждната работа дава на човека стабилност в живота и чувство за увереност в бъдещето. За повечето работници съкращенията означават загуба на източник на доходи и спад в жизнения стандарт. За да се противопостави на незаконните действия на недобросъвестен работодател, всеки служител трябва да знае по какви причини може да бъде уволнен. Това ще позволи, ако е необходимо, да защитават своите законни права.
Съществуващото руско трудово законодателство предвижда редица основания за законно уволнение на служител. Историята на развитието на трудовите отношения показва, че броят на тези основания има тенденция да се увеличава. Разбира се, това състояние на нещата отговаря най-вече на работодателите. Списъкът с причините за уволнението на служители по инициатива на администрацията е изчерпателен. Това означава, че не може да има други причини за уволнения, различни от изброените в Кодекса на труда. Изключението е предвидено само за няколко категории работници, например ръководители на предприятия и организации, които могат да бъдат освободени от длъжностите си по споразумение на страните. Причините за уволнението могат да бъдат свързани с конкретни действия на служителя, предполагащи неговата вина, и може също да нямат нищо общо с наличието или липсата на вина. Най-честата причина за уволнението е фактът на многократно неизпълнение от страна на служител при изпълнение на служебните му задължения при наличието на дисциплинарно наказание в сила. В този случай обхватът на отговорностите трябва да се определя от вътрешните разпоредби на организацията и трудовия договор. Пример е отсъствието на служител от работното място без основателна причина. Работодателят може също да уволни небрежен служител за еднократно нарушение на задълженията, например за отсъствие от работа, поява на работното място в нетрезво състояние, разкриване на търговска и служебна тайна. Ако служител грубо наруши изискванията за защита на труда, което доведе до тежки последици, той също може да бъде уволнен. Трудовият договор може да бъде прекратен законно, ако се окаже, че служителят при регистрация е предоставил умишлено невярна информация за себе си, образованието си, трудовия си опит. Разбира се, в този случай трябва да се докаже вината на самия служител. Според резултатите от сертифицирането служителят може да бъде уволнен, ако се окаже, че не отговаря на длъжността поради здравословно състояние или липса на квалификация. За съжаление, такова основание се използва широко за уволнение на неприятни за администрацията лица. Задължително е да се уверите, че сертифицирането е предвидено в закон и местни актове на предприятието. И накрая, уволнението не може да бъде избегнато в случай на ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността от работодателя, който е физическо лице, както и в случай на намаляване на броя на служителите. В този случай, съгласно закона, работодателят е длъжен да уведоми съответните служители два месеца предварително срещу получаване. Не забравяйте, че уволнението на служител по каквато и да е причина е невъзможно по време на ваканция или документирана неработоспособност; също така ще бъде незаконно уволнението на бременни жени.
