Успешното развитие на компания на финансовия пазар изобщо не означава, че корпоративната етика се спазва вътрешно. Често подчинените се чувстват като истински роби на лидера или са измъчвани от факта, че никой не празнува плодовете от тяхната дейност. Няма нужда да търпите неудобството от страх да не загубите работата си. Мениджърът определено ще изслуша оплакванията ви, ако можете да обясните конструктивно позицията си.
Инструкции
Етап 1
Не мълчи
Никога не действайте като секретар, ако сте на друга позиция. Не са редки случаите, когато ръководителите на малкия бизнес се опитват да добавят към натоварването на своите подчинени много отговорности, които те не трябва да изпълняват. Не почиствайте работното пространство на шефа си и не вършете работата на любимите му, опитвайки се да угоди. Потребителското отношение към вас е малко вероятно да доведе до увеличаване, но мълчаливото приемане на произвол ще добави към притесненията ви. Обяснете ясно на мениджъра, че изпълнявате преки задължения и ще помогнете само ако сте свободни по-рано.
Стъпка 2
Не се оставяйте да бъдете наранени
Ако мениджърът не се стеснява да вика пред вас пред служителите, обсъдете проблема с него. Попитайте каква е причината за това отношение към вас и какво правите погрешно. Попитайте за съвет как можете да направите разликата. Може би, ако установите контакт, шефът ще промени отношението си към вас. Дайте ясно да се разбере, че не възнамерявате да толерирате подобна нагласа, особено ако няма причина за това, освен лошото настроение на режисьора.
Стъпка 3
Не мълчи за постиженията си
Ако разбирате, че вашият принос за развитието на компанията е най-осезаем в сравнение с усилията на вашите колеги, но това не води нито до по-високи заплати, нито до ръст в кариерата, това трябва да бъде обсъдено. Покажете на мениджъра си доказателства за вашите постижения, обяснете защо сте недоволни и учтиво ги помолете да поправят ситуацията. Всички проблеми с властите трябва да се решават насаме.
Стъпка 4
Дръжте се правилно
Дори да ви се струва, че сте много по-компетентни от лидера, никога не го накърнявайте и не демонстрирайте превъзходство. Същите съвети могат да бъдат дадени на служителите, които получават периодично одобрение от шефа. Доброто отношение изобщо не е причина да сте запознати. При никакви обстоятелства не забравяйте бизнес етиката, особено с колегите.
