Може би една от най-отговорните задачи, пред която е изправен всеки мениджър, е набирането на персонал. Идеалният служител в съзнанието на всеки шеф трябва да съчетава уникални лични и професионални качества, както и да бъде човек, на когото и без това зает лидер може да разчита. Как да забележим най-добрия служител сред стотици търсещи работа?
Инструкции
Етап 1
Първо, помислете внимателно за съдържанието на вашата реклама или обява за работа. Всъщност доста често се случва работодателят да не формулира ясно основните си изисквания и след това да прекарва цели часове в предварително четене на неподходящи автобиографии. Много важни неща: заетост (на пълен или непълен работен ден), метод на възнаграждение, предимствата от работата във вашата компания, необходимия трудов опит на кандидата, възраст.
Стъпка 2
Решете какъв служител бихте искали да видите в тази конкретна позиция. Не се страхувайте да мислите дори за чертите на характера, някои хобита, начин на живот - глупаво е да вярвате, че това не засяга по никакъв начин работния процес.
Стъпка 3
Не се страхувайте да гледате към бъдещето: когато наемате служител, посочете не само настоящите нужди и стремежи на компанията, но и планове за развитие и цели. Това, първо, ще ви позволи да привлечете амбициозни млади специалисти във фирмата, и второ, ще премахне необходимостта да търсите нови хора за същите позиции в бъдеще. Ако погледнете в една посока с кандидата, половината от успеха ви е гарантирана.
Стъпка 4
Помолете всеки кандидат да напише мотивационно писмо и да го прикачи към автобиографията си. Защо е толкова важно? Понякога причините и стремежите, описани в него за работа във вашата организация, могат да надхвърлят някои пропуски в автобиографията (като трудов опит) и кандидатът ще бъде идеално подходящ за необходимата позиция. Понякога е по-важно да обърнете внимание на мотивацията на човек да стане част от вашата компания, а не само на формалните изисквания. Попитайте кандидата не само за миналия му трудов опит, но как той вижда развитието си в бъдеще - това често се оказва много важен показател.
