В процеса на трудови правоотношения мениджърите на компании са изправени пред ситуации, при които служителят напуска неизползван отпуск при уволнение. Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да изчисли и да плати обезщетение.
Необходимо
- - работен лист;
- - лична карта на служител;
- - ведомост за заплати;
- - калкулатор.
Инструкции
Етап 1
На първо място, трябва да погледнете личната карта на служителя (единен формуляр № 2) датата на последната ваканция. Ако той е използвал правото си през последната календарна година, но не го е извадил напълно, ще трябва да изчислите оставащите дни.
Стъпка 2
Според трудовото законодателство всеки служител има право на отпуск, продължителността на който е 28 календарни дни. Така за всеки отработен месец служителят има право на 28 дни / 12 месеца = 2,33 дни.
Стъпка 3
Остава да изчислите периода, за който трябва да осигурите дни за почивка. За да направите това, на базата на графика за работа, пребройте дните, когато служителят е присъствал на работа или е отсъствал по основателна причина (не повече от 14 дни). Ако са работили по-малко от 14 дни в календарен месец, този период се изключва от общия стаж.
Стъпка 4
След като сте определили броя на месеците в периода на фактуриране, умножете това число по 2,33 дни. Да приемем, че служител е работил 10 месеца. По този начин той има право на 10 * 2, 33 ≈ 24 дни.
Стъпка 5
Сега извадете от това число броя на дните, които е извървял през календарната година. Платете компенсация за оставащите дни. За да го изчислите, определете средната дневна заплата.
Стъпка 6
Съберете всички плащания, изплатени на служителя през календарната година. Разделете на броя на месеците в периода на фактуриране, след това разделете на 29,4 (средната стойност на средния брой дни в месеца). Например на служител са платени 100 000 рубли за 10 месеца. По този начин, 100 000/10 / 29,4 ≈ 340,14 рубли на ден.
Стъпка 7
За да изчислите компенсацията, умножете полученото число по броя на дните неизползвана ваканция. Например в горния пример служителят има право на 340, 14 * 24 = 8163, 36 рубли.
