Според руското трудово законодателство всеки служител, работещ по трудово законодателство, има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. И при уволнение на служител, вие сте длъжни да му платите обезщетение за неизползвана ваканция. Той се изразява в парично изражение и се изчислява въз основа на стаж и средни доходи.
Необходимо
- - ведомост за заплати;
- - работен лист.
Инструкции
Етап 1
Определете периода, за който служителят има право на обезщетение. Включете там времето, когато той действително е бил на работа, дни на принудително отсъствие, например в случай на закъсняло изплащане на заплатите. Помислете и за отсъствие от работа по уважителни причини, но само ако този период не надвишава 14 дни. Добавете уикенди и празници.
Стъпка 2
Ако месецът не е напълно отработен, съберете броя дни, които са взети предвид при изчисляване на трудовия стаж. Ако броят им е 15 или повече, тогава месецът се счита за завършен, ако е по-малък - месецът се изключва от изчислението.
Стъпка 3
Според Кодекса на труда за всяка отработена година (12 месеца) служителят има право на ваканция от 28 дни. Броят му може да се увеличи в ситуации, предвидени от руското законодателство. По този начин, за да се изчисли необходимият брой дни за почивка, 28 дни трябва да бъдат разделени на 12. Оказва се, че за всеки отработен месец служителят има право на 2,33 дни за почивка.
Стъпка 4
След това умножете 2,33 по броя на месеците, отработени в периода на фактуриране. Например инженер Иванов е работил 7 месеца. По този начин се предполага, че той е 2, 33 дни * 7 месеца = 17 дни (можете да закръглите само).
Стъпка 5
Сега изчислете средната работна заплата. За да направите това, съберете всички плащания в периода на фактуриране, включително възнаграждения, бонуси, надбавки. Моля, имайте предвид, че тази сума не трябва да включва материална помощ и суми, платени под формата на подаръци.
Стъпка 6
Според Кодекса на труда на Руската федерация средният брой дни в месеца при изчисляване на заплатите за отпуск и обезщетенията за неизползвана ваканция е 29, 4. По този начин разделете сумата на получените плащания на броя на месеците в периода на фактуриране, и след това с 29, 4. Например, инженер Иванов за 7 месеца работа, бяха платени 70 000 рубли. По този начин средната работна заплата на ден се изчислява, както следва: 70 000 рубли / 7 месеца / 29, 4 дни = 340, 14 рубли.
Стъпка 7
За да определите размера на обезщетението, умножете броя на дните на неизползвана ваканция по средната дневна заплата. Например, инженер Иванов има право на обезщетение в размер на 17 дни * 340, 14 рубли = 5782, 38 рубли.
Стъпка 8
За да документирате плащането на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, първо съставете заповед за прекратяване на договора за руда (формуляр № Т-3). След това направете референтно изчисление (формуляр № t-61). След това направете бележка в личната карта на служителя (формуляр № Т-2).
Стъпка 9
Ако кандидатствате за обезщетение за отпуск по искане на служител, тоест не във връзка с уволнение, тогава първо ще получите заявление от служителя, където той трябва да поиска да замени основната ваканция с парично обезщетение. След това изгответе поръчка. Въз основа на него направете изчисление.
