За да прехвърли служител на непълно работно време по собствена инициатива, работодателят трябва да приеме заявление от служителя, да изготви съответна заповед, да сключи допълнително споразумение към трудовия договор и също да предупреди специалиста за последиците от работен ден (седмица) на непълно работно време.
Необходимо
- - документи за служители;
- - формуляри на съответните документи;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Служител, който реши да премине на работа на непълно работно време, трябва да напише заявление. В главата на документа служителят трябва да въведе пълното име на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност, ако правната форма на компанията е физическо лице предприемач, както и фамилното име, инициалите на ръководителя на предприятието в дателен падеж … Специалистът трябва да посочи своето фамилно име, собствено име, бащино име в генитивния случай, името на длъжността си в съответствие с щатната маса, структурна единица
Стъпка 2
В съдържанието на заявлението служителят трябва да посочи искането си за преместването му на непълно работно време (седмица) и да посочи причината, поради която това трябва да се направи. Личен подпис и дата на писане на документа. Заявлението се изпраща за разглеждане до директора на компанията, който, ако е уговорено, трябва да приложи резолюция с датата и подписа. Трябва да се има предвид, че работодателят няма право да откаже да установи работа на непълно работно време за служител, чиято категория принадлежи към категориите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, включително бременни жени, лица с дете под на 14-годишна възраст.
Стъпка 3
Изгответе допълнително споразумение към вашия трудов договор. Запишете в него факта на установяване на непълно работно време, посочете периода за промяна на условията на труд, продължителността на работния ден (седмица) Срокът на споразумението е установен в документа или са предписани условията за неговото прекратяване. От страна на работодателя директорът на организацията трябва да бъде лично подписан, заверен с печата на предприятието, от страна на служителя - специалист, написал заявление за преместването му на непълно работно време.
Стъпка 4
Съставете заповед, в главата на която посочете името на организацията, името на документа. Дайте му дата и номер. Въведете темата на документа, която в този случай съответства на установяването на работен ден (седмица) на непълно работно време. Посочете причината за съставяне на заповедта, която в този случай съответства на причината, написана в изявлението на служителя. В административната част на документа въведете фамилията, собственото име, бащиното име, длъжността на служителя. Посочете, че възнаграждението на специалист ще се извършва пропорционално на реално отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа. Заверете поръчката с печата на компанията и подписа на директора на организацията. Запознайте служителя с документа срещу подпис.
