Често служителят иска да формализира външна работа на непълен работен ден в съответствие с трудовото законодателство, т.е. да направи запис за тази длъжност в трудовата книжка. За целта той трябва да представи на работодателя подкрепящи документи за основната си работа, да напише изявление. Служителят на персонала в документ за трудова дейност трябва да отчете факта на непълно работно време.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на фирмата;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - химилка;
- - документ, потвърждаващ факта на непълно работно време в друга организация;
- - формуляри на съответните документи.
Инструкции
Етап 1
Служител, който иска да впише запис на непълно работно време в трудовата книжка, трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията на основното място на работа. Той трябва да посочи името на организацията в съответствие с хартата или друг учредителен документ на компанията, фамилното име, инициалите на ръководителя на предприятието, името на длъжността му в дателния случай. Служителят трябва да въведе своето фамилно име, собствено име, бащино име, длъжност в съответствие с щатната таблица. В съдържанието на заявлението специалистът трябва да изрази искането си да направи запис на непълно работно време в друга организация в документа за трудова дейност. В документа служителят трябва да постави личен подпис и датата, на която е написан.
Стъпка 2
Служителят трябва да приложи към заявлението един от документите, потвърждаващ факта на непълно работно време в друга компания. Такива документи включват заповед за приемане на длъжност, трудов договор, удостоверение на бланката на компанията.
Стъпка 3
Заявленията трябва да се изпращат до директора на компанията, който след преглед, в случай на положително решение, прикрепва резолюция, съдържаща датата и подписа.
Стъпка 4
Съставете заповед. В административната част посочете възможността за вписване в трудовата книжка на служителя за работа на непълен работен ден. Възложете отговорност за изпълнението на документа на служител по персонала. Основата на заповедта е изявление на специалист с приложени към него подкрепящи документи. Директорът на организацията има право да подпише заповедта. Заверете документа с печата на компанията. Запознайте се с заповедта на служителя и служителя срещу подпис.
Стъпка 5
Поръчката трябва да бъде изпратена до кадровия отдел. Служителите по персонала трябва да направят копия на представените документи и да дадат оригиналите на служителя. В трудовата книжка на служителя посочете датата на приемане на непълно работно време. Въведете името на фирмата, структурно звено, където служителят е регистриран по трудовия договор. В основанията напишете номера и датата на подадения документ. Заверете записа с фирмения печат.
