Една от формите на местната административна документация е заповед, издадена от името на едноличния ръководител на организацията или лицето, което официално изпълнява задълженията си. Заповедите отразяват решения и въпроси, свързани с основните дейности на предприятието и неговия персонал, включително въпроси, свързани с преместването на служители.
Инструкции
Етап 1
Основата за написването на такава заповед е лично изявление на служителя или бележка на неговия непосредствен ръководител, което обосновава целесъобразността на преместването на този служител на друга работа. Този трансфер, в съответствие с член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да бъде временен или постоянен. Във втория случай работникът или служителят е регистриран за ново работно място при същия работодател за период повече от година, прехвърлен е на работа при друг работодател или се премества на ново работно място при предишния си работодател.
Стъпка 2
При прехвърляне на друг работодател, основата за написване на заповед е молба от нов работодател и изявление от самия служител с молба за преместване, в съответствие с част 2 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. В писменото писмо трябва да се посочи длъжността, за която служителят ще бъде назначен, и датата, от която той може да започне работа на новото място. В този случай служителят трябва да бъде уволнен от предишното място на работа и с него се сключва отделен трудов договор на новото място. Въз основа на тези два документа се съставя заповед на старото място на работа за предсрочно прекратяване на трудовия договор във връзка с преместването. За да напишете поръчка, трябва да използвате единния формуляр № Т-8. След това, въз основа на заповедта, подписана от управителя и служителя, личната карта на подалия оставка се затваря и съответното вписване за уволнението се прави в трудовата му книжка по реда на прехвърлянето със съгласието на служител.
Стъпка 3
В случай, че работодателят не се промени, за издаване на заповеди за превод се използват унифицирани формуляри № Т-5 и Т-5а. В графата „Основа“трябва да се позовете на допълнителното споразумение към трудовия договор, което е съставено, като се посочва една от причините за прехвърлянето:
- инициативата на работодателя;
- преместване в друга зона заедно с работодателя;
- медицински доклад за невъзможността за извършване на предишната работа;
- производствена необходимост, в случай че прехвърлянето е временно.
Стъпка 4
Когато служителят е изразил независимо желание да премине към друг работодател по реда на преместването, старият работодател трябва да информира писмено новия работодател и да получи съгласието си за този трансфер. В този случай в основата на заповедта за уволнение и в записа в трудовата книжка е посочено, че служителят е уволнен чрез преместване по негово лично искане, в съответствие с точка 6.1 от Инструкция № 69 от 10 октомври, 2003 г., одобрен с указ на Министерството на труда на Руската федерация.
