Движението на служители в рамките на организацията в рамките на една или друга структурна единица се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, член 72. Независимо от вида на движение, преместване, повишаване или понижаване на длъжност, цялата процедура да бъдат документирани и тези действия могат да се извършват само с писмено съгласие на служителя и заявления за личен трансфер.
Необходимо
- -писмено известие
- -заявление
- -допълнително споразумение
- - ред на формуляра Т-5
- - вписване в лична карта на формуляра Т-2
- -записване в работната книжка
- -известие до счетоводния отдел
Инструкции
Етап 1
Всички движения в рамките на едно звено или към друго на една и съща организация трябва да се извършват чрез предварително уведомяване и лични двупосочни преговори между служителя и работодателя. Ако рядко има трудови спорове и разногласия срещу повишението, е необходимо да се предупреди за намаляване на длъжността и заплатата два месеца преди това.
Стъпка 2
Работодателят е длъжен да изготви писмено известие за преместване и да запознае служителите с подпис. Необходимо е също да се проведат устни преговори и да се обясни настоящата ситуация.
Стъпка 3
Ако по време на трансфера заплатата и служебните задължения на служителя се променят, в този случай трябва да се ръководите от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 4
За съставяне на документи е необходимо да се изготви допълнително споразумение към основния трудов договор и преди съставянето му служителят трябва лично да напише заявление за преместване или промяна на служебните задължения.
Стъпка 5
След подписване на допълнително споразумение от двете страни, работодателят може да издаде заповед от единния формуляр No Т-5. В заповедта трябва да се посочи, че номерът на поръчката по основния договор е изтекъл, пълното име на служителя, номерът на новата структурна единица, името на новата длъжност и от кой ден на месеца и годината да се прехвърли. Заповедта на служителя се въвежда с личен подпис.
Стъпка 6
Всички данни за превода се въвеждат в лична карта и работна книга под следния сериен номер. Когато правите записи, е необходимо да посочите на каква основа е направено увеличението, намаляването или прехвърлянето.
Стъпка 7
Допълнителна информация се предоставя на счетоводния отдел за изчисляване на заплатите при нова заплата или тарифна ставка.
