Във връзка с медицински показания и други причини, служителят има право да поиска от работодателя да го премести на друго място на работа. Тя не трябва да се различава по териториално местоположение от настоящата позиция и трудовата функция на служителя не се променя. Такъв трансфер се нарича трансфер, който може да е временен.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - формуляри на съответните документи;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Ако служител желае да се премести на друго място на работа в същата компания, той трябва да изготви заявление под всякаква форма. В заглавката на документа е необходимо да се посочи името на организацията, фамилията, инициалите, длъжността на ръководителя на предприятието в дателен падеж. Той трябва да въведе своето фамилно име, собствено име, бащино име, длъжност, структурна единица, където е регистриран в съответствие с трудовото законодателство. В съдържанието на документа служителят трябва да изрази искането си да го премести на друга длъжност, структурно звено. Специалистът трябва да посочи причината за необходимостта от превода. Препоръчително е към заявлението да се приложи лекарско удостоверение, ако причината са медицински показания или друг подкрепящ документ. Служителят трябва да подпише заявлението и датата, на която е написана. След преглед на документа, директорът на дружеството прикрепва, в случай на негово съгласие, резолюция, съдържаща датата, подписа на ръководителя на дружеството.
Стъпка 2
Сключете допълнително споразумение към трудовия договор с този служител. Посочете длъжността, на която служителят трябва да бъде преместен, размера на заплатата, която му е определена, допълнителни плащания, ако е необходимо. Въведете периода, за който искате да прехвърлите специалиста, ако прехвърлянето е временно. От страна на работодателя директорът на компанията има право да подпише споразумението, от страна на служителя - прехвърления служител.
Стъпка 3
Съставете заповед под формата на Т-5. Въведете в него фамилното име, собственото име, служителя, който ще бъде преведен, името на длъжността, която заема, структурната единица. Дайте на документа номер и дата. Посочете предмета на поръчката, който ще съответства на движението. Запишете причината, поради която това трябва да се направи. Въведете длъжността в съответствие с щатната таблица, на която се прехвърля този специалист. Заверете поръчката с печата на организацията, подписа на първото лице на предприятието. Запознайте служителя с документа срещу подпис.
Стъпка 4
В случай на временно преместване на служител, вписване в трудовата книжка не се прави. Ако работодателят не е разполагал с подходящи свободни работни места или служителят е отказал да се прехвърли, тогава трудовият договор с този специалист може да бъде прекратен съгласно член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
