Уволнението на съкратен служител е най-лесният начин да напуснете. Той е заложен в клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнението за съкращаване е важно намаляването действително да е станало и да е потвърдено от документи. Освен това е важно на съкратените работници да се изплащат обезщетения.
Инструкции
Етап 1
Намаляването на броя на служителите е една от най-ефективните мерки за подобряване на организацията на труда. За да бъде уволнен служител по тази причина, е необходимо да се докаже фактът на намалението. Това може да бъде доказано чрез извършване на промени в щатната маса на компанията. Уволнението трябва да се извърши след появата на променената щатна маса.
Стъпка 2
За съкращаване на работници при съкращения по правило се формира комисия за съкращаване, състояща се от директор по човешки ресурси, адвокат на фирма и (ако има такъв) представител на синдикатите. Комисията избира служителите, които иска да уволни. Уволнението на бременни жени, както и непълнолетни служители, без съгласието на органите по настойничество и настойничество не е разрешено. Също така не е разрешено уволнението на тези, които са в отпуск или по болест.
Стъпка 3
Уволненият служител трябва да бъде уведомен писмено за предстоящото уволнение най-малко два месеца преди уволнението. Ако работодателят има длъжност, подходяща за уволнения служител или по-ниска длъжност, тогава той е длъжен да му предложи да се премести на такава длъжност и само след отказ за преместване има право да уволни служителя.
Стъпка 4
При уволнение поради съкращаване на служителя се изплаща обезщетение - средните му месечни доходи. Освен това служителят запазва средномесечните доходи за периода на работа, които не могат да надвишават два месеца от датата на уволнението.
