В съответствие с член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да организира преместване на друго място на работа. В този случай той трябва да прекрати настоящия правен документ и да сключи нов договор с потенциалния работодател. Но преди да можете да направите това, трябва да изготвите някои документи.
Необходимо
- - заявление за прехвърляне;
- - запитване от бъдещ работодател.
Инструкции
Етап 1
Напишете изявление на името на мениджъра, в чиято организация работите в момента. В документа посочете причините за прехвърлянето (преместване, по-добри условия и т.н.). Тук трябва да включите информация за новото място на работа (име на фирма, длъжност).
Стъпка 2
За да потвърдите прехвърлянето, предоставете на настоящия си работодател писмо с искане от ръководителя на организацията, в която планирате да прехвърлите. Проверете информацията в документа. Тук трябва да се посочи очакваната дата на започване на работа, длъжност и име на структурното звено.
Стъпка 3
След това директорът на компанията, в която сте вписани, трябва да разгледа вашето заявление. Ако има няколко учредители, решението за прехвърлянето се взема на събранието на членовете на Обществото. Резултатите се документират под формата на протокол.
Стъпка 4
След това вашият мениджър трябва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор (формуляр № Т-8). Този административен документ ви се изпраща за подпис. Проверете информацията и я подпишете. Моля, обърнете внимание какво е основанието за уволнение, тук трябва да бъдат посочени вашето заявление и искане от бъдещия ви работодател. Освен това заповедта трябва да включва формулировка като „Уволнението се извършва по реда на прехвърляне към (име на организацията)“.
Стъпка 5
Въз основа на горепосочените документи, служител по персонала въвежда информация във вашата лична карта. Във ваше присъствие длъжностното лице трябва да направи следното вписване в работната книга: „Уволнен чрез прехвърляне на (име на приемащата компания) в съответствие с параграф 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“. След това се поставя синият печат на организацията, документът се дава за подпис на ръководителя на организацията. Получаващата страна по този запис трябва да отбележи, че сте приети в държавата.
