По време на кризата повечето организации принуждават служителите си да пишат заявления за отпуск без заплащане. В съответствие с трудовото законодателство само служителите могат да поемат инициативата да излязат в неплатен отпуск. Тези действия на работодателите по собствена инициатива биха били грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
писалка, лист А4, документи на служители, фирмени документи, печат на организацията
Инструкции
Етап 1
Служител на компанията пише заявление за неплатен отпуск на първото лице на компанията, където посочва длъжността (директор, генерален директор), ако организацията е малка; ако принадлежи към категорията на големите предприятия - адресирано до ръководителя на структурното звено.
Стъпка 2
В заглавната част на заявлението специалистът предписва съкратеното име на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилията, името и бащиното име на индивидуален предприемач в съответствие с документа, доказващ неговата самоличност.
Стъпка 3
Освен това служителят посочва длъжността си в съответствие с щатната таблица, фамилното си име, собственото си име и бащиното име в генитивния случай.
Стъпка 4
В средата на лист А4 думата „изявление“се изписва с малка буква, тъй като това е продължение на изречението.
Стъпка 5
В съдържанието на заявлението служителят изразява искането си за неплатен отпуск и посочва причината, поради която се нуждае от отпуск без заплащане, датата, от която иска да излезе в такъв отпуск, и продължителността му.
Стъпка 6
Причините за неплатен отпуск могат да бъдат семейни обстоятелства или други основателни причини, например раждане на дете, смърт на близък роднина или брак.
Стъпка 7
Продължителността на неплатения отпуск може да варира от един до шестдесет календарни дни, което се определя от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация и зависи от категорията на гражданите.
Стъпка 8
Служителят поставя своя подпис и датата на написване на заявлението.
Стъпка 9
Заявление за неплатен отпуск се изпраща до първото лице на компанията за разрешаване. Директорът от своя страна разглежда това заявление и взема своето решение. Ако одобри искането на служителя, му се издава заповед за предоставяне на неплатен отпуск на този специалист. След това директорът поставя подписа си и заверява документа с фирмения печат.
