Често служителите в предприятието по някаква причина забравят да направят определено вписване в работната книга на служителя. И това е грубо нарушение на закона. Следователно, след като сте открили такава грешка, трябва да я поправите, като направите подходящ запис след последната.
Необходимо
- - документи на предприятието;
- - документи за служители;
- - извлечение или копие от заповедта за преместване на друга длъжност в друга компания;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - Правила за водене на работни книги.
Инструкции
Етап 1
Да предположим, че служител е дошъл да работи за вас, който е установил, че в трудовия му запис няма запис за преместване на друга длъжност. Грешката може да бъде коригирана не само в предприятието, където е извършено прехвърлянето, но и в организацията, където служителят работи в момента.
Стъпка 2
Специалистът трябва да напише декларация до работодателя си за възможността за вписване на пропуснато вписване при преместването на друга позиция в работната си книжка. Документът трябва да бъде подписан от директора на компанията. Служителят трябва да приложи документ, потвърждаващ прехвърлянето към заявлението. За целта той трябва да се свърже с предишния си работодател, който е длъжен да му издаде извлечение или копие от заповедта за прехвърляне, заверено с фирмения печат и подписа на упълномощено лице.
Стъпка 3
Въз основа на изявлението на специалист, ръководителят на организацията трябва да издаде заповед, да й присвои номер и дата. Темата на документа трябва да съвпада с пропуснатото въвеждане. Отговорността за изпълнението на поръчката трябва да бъде възложена на служителя на службата по персонала. Документът трябва да бъде заверен с подписа на единствения изпълнителен орган, печата на предприятието. Запознайте се с разпореждането на служителя по персонала и служителя, на когото пропуснатото влизане ще бъде вписано в работната му книжка.
Стъпка 4
В трудовата книжка на служителя поставете номера на редовия запис, реалната дата на вписването му. Не е необходимо да се прави зачеркване или обезсилване на предишни записи, ако те са въведени правилно и няма основания за това. Въведете името на компанията, в която е допусната грешката, в данните за работата. Посочете датата на прехвърляне в съответствие с извлечението или копието на поръчката. Напишете името на длъжността, на която е преместен служителят, както и факта на преместването. Заверете записа с подписа на лицето, отговорно за счетоводството, съхранението и поддържането на работни книги, с печата на вашата организация. Запознайте служителя с този запис. Той трябва да бъде лично подписан.
