Терминът „необходимост от работа“често се използва от работодателите, за да оправдае извършването на извънкласна спешна или спешна работа, която не е била предвидена предварително. Но междувременно този термин отсъства в новия Кодекс на труда на Руската федерация и освен това съдържа пряка забрана за привличане на служители на работа през уикендите и празниците.
Когато работата през почивните дни не е в противоречие с трудовото законодателство
В трудовото законодателство, което се прилагаше преди това, производствената необходимост се определяше като работа извън учебните часове или с преместване на друго работно място, от изпълнението на което зависеха нормалните дейности на предприятието или отделните му подразделения. Ако възникне такава необходимост, ръководството на предприятието има право да прехвърли служителите на тези работни места, които не са били предвидени в техните трудови задължения или трудов договор. В същото време отказът на служител без уважителна причина за такова преместване се счита за нарушение на трудовата дисциплина.
Член 113 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация съдържа пряка забрана за привличане на служители на работа през почивните и празничните дни. Тази статия предоставя списък на изключителни случаи, когато това става възможно. Те включват по-специално извършването на работа, свързана с предотвратяване на бедствия, производствени аварии, произшествия, както и увреждане и унищожаване на имущество и материални ценности. Позволено е да се извършва извънреден труд и работа, която не е определена от служебните задължения, а в случаите на въвеждане на извънредно или военно положение, извънредни обстоятелства, бедствия или други, когато има заплаха за живота или нормалните му условия за цялото население или само част от него.
В случаите, когато е необходимо спешно да се извърши работа, от която зависят нормалните дейности на предприятието, участието на служителите е възможно само с тяхно писмено съгласие. В същото време хората с увреждания и жените, които имат малки деца под 3-годишна възраст, не трябва да участват в изпълнението на тези произведения. Дори ако тези категории служители са се съгласили да участват в такава работа, те трябва да бъдат запознати с тази разпоредба на закона, която дава право да им откаже.
Как да избегнем съдебни спорове
При привличането на служители на работа през уикендите и празниците, в съответствие с членове 72.1 и 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се ръководи от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. "За прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация от съдилищата на Руската федерация." В него се казва, че работодателят носи отговорност да докаже съществуването на обстоятелства, които позволяват на служителите да работят извън работното време. Подобна работа не трябва да бъде противопоказана на служителя по здравословни причини и трябва да се извършва само при условие, че са спазени изискванията за безопасност на труда. В случай, че служителят ще трябва да изпълнява работа, включваща по-ниски квалификационни изисквания, той трябва да потвърди съгласието си да ги изпълнява в писмена форма. Само ако са спазени всички изисквания на закона, отсъствие или отказ на служител да го изпълни се счита за отсъствие или нарушение на трудовата дисциплина.
