Производствената характеристика се отнася до вътрешни документи. Може да се наложи да удостоверите служител, в случай на повишение или преди да вземете решение какви дисциплинарни мерки да предприемете. По правило той се изготвя от непосредствения началник, като човек, който може да оцени своя служител с най-голяма степен на обективност.
Инструкции
Етап 1
Производствената характеристика се изготвя под всякаква форма, но обикновено се състои от четири части: заглавие, лични данни, информация за работата и лични качества на служителя. Както всички бизнес документи, подредете го в съответствие с GOST R 6.30-2003 „Изисквания за документооборот“. Ако е необходимо, попитайте отдела за човешки ресурси за цялата налична лична информация за този служител.
Стъпка 2
Напишете характеристиката на стандартен лист хартия A4. Тъй като производствената характеристика е вътрешен документ, не се изисква празно място за нейното писане. В средата на листа напишете думата „Характеристики“и посочете изцяло фамилията, името, бащиното име и длъжността, заета от служителя.
Стъпка 3
Във въпросната част дайте основна информация за служителя - година и място на раждане, избройте образователните институции, които е завършил. В същото време посочете през коя година и с възлагането на коя специалност това се е случило. В същия раздел ни разкажете за кариерата му - посочете основните му места на работа и длъжности, на които е работил дълго време.
Стъпка 4
Започнете основната част от производствените характеристики, като посочите датата, когато служителят е започнал работа във вашата компания, изброите длъжностите, които е заемал, посочете през какъв период от време е бил. Кажете ни какви опреснителни курсове са завършени от служителя през това време, какво допълнително образование е получил. Отразяват участието му в симпозиуми и конференции, консултантски дейности, налични публикации.
Стъпка 5
В основната част ни разкажете за онези проекти, в разработването на които той е участвал, за приноса, който е направил. Опишете каква е работата му и как се справя с нея. Разкажете ни за стимулите и наградите, които служителят е получил в резултат на своята работа. Опишете качествата на характера, които му помагат да постигне високо представяне или му пречат в работата: постоянство, креативност, точност и навременност на задачите или невнимание, бързане, страх от вземане на решения.
Стъпка 6
Разкажете ни за други качества, които го характеризират като член на трудовия колектив: доброжелателност, готовност за помощ. Обърнете внимание колко авторитет има той. Посочете онези качества, които могат да попречат на установяването на добрите му отношения с колегите: нервност, неизпълнение на обещания, свадливост.
Стъпка 7
Характеристиката трябва да бъде подписана от непосредствения ръководител, ръководителя на отдела и заверена от ръководителя на кадровия отдел.
