Често можете да чуете нещо като „Вече съм бил на много интервюта, но навсякъде ми отказваха …“от напълно компетентен човек. Можете да бъдете отличен специалист и да имате добри препоръки, но да не създавате впечатление за добър служител, да не можете да се представите. Как правите добро впечатление на интервю за работа?
Инструкции
Етап 1
Всеки от нас е уникален по свой начин. Това се оценява от нашето семейство и приятели, но не и от работодателя. Когато наема нов служител, той търси, първо, човек с подходяща компетентност, и второ, някой, с когото ще бъде приятно да работи за него и неговия екип, който вече е сформиран. Освен това всеки работодател има определен стереотип за добър служител. В нюанси, разбира се, той се различава, но има определен набор от качества, които трябва да бъдат демонстрирани, за да се направи добро впечатление на интервюто.
Стъпка 2
По правило всеки работодател очаква от служител такива качества като:
1. Учтивост. Никой не харесва хам или груб човек.
2. Адекватност. Ако ви бъде зададен въпрос, трябва да отговорите по същество. Няма нужда от излишни подробности, опити да бъдете по-оригинални от другите.
3. Устойчивост на стрес. Това е важно за почти всеки работодател. Устойчивостта на стрес не означава, че кандидатът трябва да прилича на робот, но прекалената емоционалност, безпокойство в главата и т.н. е малко вероятно да говори за устойчивост на стрес.
4. способността за решаване на проблеми. Всеки служител се наема със специфична цел. Мениджър за връзки с клиенти - за привличане на клиенти, офис мениджър - за да предостави на офиса всичко необходимо, адвокат "арбитражник" - за разглеждане (и спечелване) на дела в арбитражни съдилища. Важно е да се демонстрирате като човек, който знае как да намери проблем и да постигне решение, да работи за резултат и да поеме инициатива.
5. положително отношение. Добродушният и отворен сангвиник е по-приятен в общуването и работата, отколкото интровертен меланхолик.
Стъпка 3
Умения за самопрезентация, т.е. демонстрация на интервюто с най-добрата страна може да се развие. Първо, тези, които не са много уверени в себе си, могат да „практикуват” със своите познати. Нека вашият приятел да бъде работодател за малко и да ви задава въпроси, които обикновено чувате на интервю за работа. Този разговор може да се записва на магнетофон, да се слуша и анализира, какъв точно е вашият проблем, какво трябва да промените, за да направите добро впечатление на работодателя.
Стъпка 4
Случва се така, че отказът, получен след интервю в компания, която изглеждаше подходяща, е толкова деморализиращ, че всяко интервю се превръща в огромен стрес: ами ако откажат и тук? Често се случва точно това, защото вече сте измислили отношение за отказ. Неща като отношение са трудни за описване, но често се превръщат в наш проблем. Мениджърът по човешки ресурси би ви харесал много, ако не му се струва, че изглежда се страхувате от нещо, не сте достатъчно уверени в себе си, изглеждате унили. С това може и трябва да се борим, защото ако ви откажат няколко пъти, това не означава, че не сте подходящи за всички други работодатели. Опитайте се да се отпуснете по пътя към интервюто, да слушате музика в транспорта, да си фантазирате, че не отивате на интервю, а вече да работите в тази компания, че ви очаква интересен проект. Това малко вътрешно обучение може да ви помогне да направите добро впечатление в интервюто си.
