Назначаването на длъжността заместник-директор на друг служител на същата организация трябва да бъде официално оформено с преместване, инициативата за което идва от служителя или работодателя. За специалист е необходимо да напише нова длъжностна характеристика, да изготви заповед за прехвърляне, да направи промени в лична карта, работна книга.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - химикалка;
- - формуляри на съответните документи;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Когато длъжността заместник-директор е освободена, ръководителят на структурното звено, в което работи служителят, който трябва да бъде назначен на овакантената длъжност, пише подаване, адресирано до директора на компанията. В документа посочете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, който трябва да бъде преведен, въведете информация за неговото образование, квалификация. Към презентацията е необходимо да прикачите характеристика на специалиста относно неговите професионални и лични качества.
Стъпка 2
Ако инициативата за преместването идва от служителя, той трябва да напише заявление. В документа служителят посочва своето фамилно име, собствено име, бащино име, заемана длъжност. Попълва, че има подходящо образование, трудов опит и опит, които могат да служат като преместване на длъжността заместник-директор.
Стъпка 3
Със съгласието на директора на компанията за преместване на служителя на длъжността заместник-директор и съгласието на самия служител по инициатива на работодателя, съставете заповед под формата на Т-5. Посочете темата на документа, която в този случай съответства на преместването на специалист на длъжността заместник-директор. Опишете причината за съставянето, която в този случай съответства на появата на свободно място за длъжността заместник-директор. Задайте заплатата на прехвърления специалист, която е възнаграждението за изпълнение на трудови задължения. Възложете отговорност за изпълнението на заповедта на лицето, отговорно за поддържането на кадровите записи.
Стъпка 4
Заверете документа с печата на организацията и подписа на директора на предприятието. Запознайте служителя с заповедта за прехвърляне срещу подпис.
Стъпка 5
Сключете допълнително споразумение към трудовия договор, където се посочват длъжностите, възложени на този специалист, размерът на заплатата. Подпишете споразумението от двете страни, заверете го с фирмения печат.
Стъпка 6
Съставете длъжностни характеристики на служителя, който да бъде преместен на длъжността заместник-директор. Направете съответните промени в личната карта на служителя и работната книга на специалиста относно прехвърлянето. В информацията за работата въведете името на длъжността, на която е преместен служителят, в основанията - датата и номера на заповедта за преместване.
