Изпълняващ длъжностното лице се назначава в случаите, когато основният служител отсъства по уважителни причини. Това действие се регулира от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация и може да се извърши чрез временно преместване на друга длъжност или без прекъсване от основната дейност, както и чрез формализиране на спешни трудови отношения с лице отвън. В зависимост от конкретната ситуация замяната се документира.
Необходимо
- - писмено съгласие на служителя
- -поръчка
- -приложение (при приемане на непознат)
- - срочен договор
- -поръчка
Инструкции
Етап 1
При преместване на служител на друга длъжност за изпълнение на задълженията е необходимо да се получи неговото писмено съгласие. Съгласието не се изисква, ако замяната се дължи на специални причини и производствени нужди, но само ако длъжността се заплаща по същия начин като предишната и условията на труд не са се влошили.
Стъпка 2
Работодателят съставя заповед, в която се посочват името на изпълняващото длъжност лице, длъжността, както и името на длъжността, на която служителят ще изпълнява задължения, датата на преместването и нейния срок.
Стъпка 3
В случаите, когато заплатата за длъжността, на която е извършен временният превод, е по-висока, тогава се предоставя допълнително заплащане под формата на разлика между предишната заплата и заплащането за назначената длъжност.
Стъпка 4
Той също така предвижда изпълнение на задълженията, без да се прекъсва основната позиция. В този случай работодателят издава заповед и посочва в нея всички условия за изпълнение на задълженията, времето и размера на допълнителното плащане за комбиниране. В случаите на комбиниране, писменото съгласие на служителя е предпоставка, независимо от производствената нужда.
Стъпка 5
Ако за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител дадено лице е взето отвън, редовната заетост се формализира по срочен договор, посочващ началото на трудовото правоотношение и неговото приключване.
Стъпка 6
Заявлението за временна работа трябва да бъде получено от кандидата. Ще ви трябват също трудова книжка, образователни документи, ИНН, осигурително пенсионно удостоверение и други документи, в зависимост от спецификата на работата.
Стъпка 7
Работодателят издава заповед за допускане до временна работа, като посочва всички условия за прием.
Стъпка 8
Невъзможно е изпълнението на задълженията да бъде възложено на свободна, избираема, конкурентна позиция. При регистриране на трудово правоотношение с тези служители трябва да има клауза относно процедурата за тяхното заместване с посочване на няколко заместници, както и за заместници, вписване в трудовия договор за реда за изпълнение на задължения и условия на труд по време на заместване.
