Всеки служител на предприятието има право на годишен основен платен отпуск в съответствие с трудовото законодателство. Но има непредвидени ситуации, когато служител, който вече е излязъл в отпуск, трябва да бъде извикан от него. В този случай е достатъчно да получите съгласие от него и да документирате прегледа.
Необходимо
- - формуляри на съответните документи;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи на предприятието;
- - документи на служител, който е извикан от почивка;
- - печатът на организацията.
Инструкции
Етап 1
Ако има причина да отзовете служител от почивка, трябва да го уведомите за това и да го помолите да напусне по-рано. Служителят изразява съгласието си за предсрочно напускане на отпуска в писмена форма, подписване и дата.
Стъпка 2
Ръководителят на структурното звено трябва да напише меморандум до първото лице на фирмата, в който да се посочат фамилията, името, бащиното име на служителя, който е извикан от ваканция, заеманата длъжност и броят на календарните дни от неговата ваканция. В документа посочете причината за отмяната, която трябва да е валидна. Бележката трябва да бъде подписана, да се посочи длъжността на служителя, да се посочи датата на писане.
Стъпка 3
Директорът на компанията трябва да реши да се оттегли и да издаде заповед, на която ще бъдат назначени номер на персонал и дата. Пълното име на предприятието е записано в документа в съответствие с учредителните документи. Съдържанието на заповедта съдържа връзка към член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация и е написано от колко часа и кой служител е извикан от почивка. На служителя трябва да бъде дадено правото да избере да вземе почивка по всяко време на текущата календарна година и това трябва да бъде отразено в документа.
Стъпка 4
Според закона специалистът връща парите, изплатени му за неизползваните почивни дни, на касата на организацията, които трябва да бъдат записани в поръчката. Ръководителят на компанията подписва документа, като посочва своето фамилно име, инициали, длъжност, удостоверява го с печата на предприятието. След като прочете заповедта, служителят пише, че е съгласен с оттеглянето от ваканцията, и моли да предостави оставащите дни за почивка от определена дата.
Стъпка 5
Служителите на персонала въвеждат промени в графика за ваканция на ваканцията на извикания специалист и в раздел 7 от личната карта на служителя посочват периода на работа, за който е предоставена ваканцията, броя на календарните дни, продължителността и основата за предоставяйки го. Счетоводителите на организацията от своя страна преизчисляват данъка върху доходите на физическите лица и обръщат начисляването на заплати за отпуск през месеца, през който служителят е бил отзован.
