Как да изтеглите служител от почивка

Съдържание:

Как да изтеглите служител от почивка
Как да изтеглите служител от почивка

Видео: Как да изтеглите служител от почивка

Видео: Как да изтеглите служител от почивка
Видео: Повече ли работят служителите, които не ползват почивка за цигара? 2024, Април
Anonim

Понякога в организацията има ситуации, когато присъствието на служител е просто необходимо. Но ако е на почивка? Какво да правя тогава? Според Кодекса на труда е възможно да се издаде отзоваване на служител от предписаната почивка.

Как да изтеглите служител от почивка
Как да изтеглите служител от почивка

Инструкции

Етап 1

За да се обадите на служителя, е необходимо неговото съгласие. Принудителното повикване е незаконно. Ръководителят на предприятието трябва да изготви бележка, в която да се посочат причините за оттеглянето. Не е необходимо да се съставя този документ, но за да се избегнат проблеми с данъчните власти, е по-добре да се състави. Текстът на този документ е нещо подобно: „Поради (посочете причината) ви молим да прекъснете годишния си отпуск от (период). Ако се съгласите с този преглед, неизползваната част от ваканцията ще ви бъде предоставена в удобно за вас време."

Стъпка 2

След това служителят, ако желае, може да напише изявление за съгласие. Текстът му е нещо подобно: „Съгласен съм с оттеглянето от годишния платен отпуск при условията за предоставяне на неизползваната част от отпуска“.

Стъпка 3

Въз основа на горепосочените документи ръководителят на организацията изготвя заповед, която трябва да включва информация за причината за отзоваването, както и да потвърди способността на служителя да използва оставащите почивни дни по всяко удобно време. Заповедта се подписва от управителя и служителят е отзован от ваканция.

Стъпка 4

Също така е задължително да се въведе информация за отзоваването в личната карта на служителя, където в раздел 8 е необходимо да се посочи периодът на ваканция, вид и брой календарни дни.

Стъпка 5

Тогава счетоводителят на организацията трябва да направи промени в графика за ваканция (формуляр Т-7) и също така, въз основа на заповедта, да извърши преизчисление. Платените по-рано суми за ваканцията трябва да бъдат върнати от служителя на касата на предприятието. Прихващането на тези суми в полза на заплатите е незаконно, тъй като това не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. От деня, в който служителят заминава за работа, заплатите трябва да се изчисляват.

Препоръчано: