Според Кодекса на труда на Руската федерация служител на почивка не може да бъде уволнен. Но какво ще стане, ако той не може да се справи с преките си задължения по време на работа или бъде помолен да бъде уволнен сам?
Инструкции
Етап 1
Ако служителят не ви устройва, извикайте го на ваше място и преговаряйте с него, предлагайки да напуснете доброволно по негово желание. Уволнението без съгласието на служителя води до санкции, включително до закриването на организацията.
Стъпка 2
Ако служителят има нарушения или дисциплинарни действия през последната година на работа, насочете го към това. Не всеки ще се съгласи, че в трудовата му книжка се появяват записи, свидетелстващи за неговата ненадеждност като служител. Следователно е много вероятно да получите положителен отговор от него на молбата ви за уволнение.
Стъпка 3
Оставката може да бъде подадена и по време на ваканция. Ако служителят отсъства, той може да уведоми работодателя писмено за уволнението. Такива изявления са невалидни, ако са изпратени по имейл. Денят, в който работодателят е получил заявлението, ще се счита за ден на подаването му.
Стъпка 4
Ако заявлението е подадено 14 дни преди края на ваканцията, първият ден на прекратяване на трудовото правоотношение ще се счита за първия ден, в който служителят е трябвало да напусне ваканцията. Задължителна двуседмична работа не се изисква от датата на кандидатстване.
Стъпка 5
Ако една жена е в отпуск по майчинство, тогава тя може да бъде уволнена само ако организацията е обявена за ликвидация или разпускане.
Стъпка 6
Ако вашият подчинен не може да работи по здравословни причини (повече от 4 месеца), тогава е възможно само неговото временно уволнение със запазване на работата му за целия период на заболяването му или докато той бъде признат за неработоспособен.
Стъпка 7
Ако служител е нает по време на отсъствие на постоянен служител (например за период на отпуск по майчинство), тогава имате право да го уволните, ако срокът на трудовия договор е изтекъл и няма да го подновявате, тъй като постоянният служител ще се върне на работното място. Забележка: служител, който е в отпуск, може да бъде уволнен поради прекратяване на трудовия договор, ако условията за неговата валидност са били посочени в договора.
