След като си намериш работа, воля-неволя, почти от първите дни, започваш да мечтаеш за почивка. Кога е по-добре да отидете на почивка, как да го изчислите, за да можете да си починете повече и да получите повече заплата за отпуск?
Инструкции
Етап 1
Определете правото на ваканция. Когато изминат 6 месеца от наемането, можете да си вземете почивка. Ако искате да напуснете по-рано, тогава, съгласно Кодекса на труда, трябва да се впишете в една от категориите (бременни жени, непълнолетни и др.) Ако работите от няколко години, отидете на почивка в съответствие с график по всяко време на годината.
Стъпка 2
Изчислете необходимия брой дни. Веднъж годишно всеки служител има право на платен отпуск от 28 календарни дни. За служителите, работещи в определени области на дейност, като правоприлагане (30 дни), образование (56 дни) и други, дните на годишна почивка се увеличават според законите в тези отрасли. Също така имате право да го разделите на няколко части, така че първата част от ваканцията да е поне 14 календарни дни. Вземете останалите дни по ваша преценка наведнъж или ги разделете на няколко части.
Стъпка 3
Следвайте процедурата за предоставяне на отпуск Съгласно графика служителят получава известие две седмици преди началото на ваканцията. Напишете изявление, адресирано до директора и оставете да си починете от посочената дата. Заплащането за отпуск се изплаща не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска. Ако компанията не спази цялата процедура за нейното предоставяне и начисляване на отпуск, използвайте го в друг по-удобен период.
Стъпка 4
Определете продължителността на ваканцията Изчислява се в календарни дни, тоест ще включва почивните дни. Но останалото се удължава автоматично, ако се пада на празници (само тези, които са определени от държавата като „червени дни от календара“). Не включвайте тези дни в изчисляването на заплатата за отпуск. Ако се разболеете по време на ваканция, не забравяйте да си вземете болничен, тъй като тези дни ваканцията се прекъсва. В този случай вземете останалите дни по всяко друго време.
Стъпка 5
Изчислете средните доходи Изчислете, като сумирате доходите си за последните 12 месеца преди ваканцията. Тази сума не включва плащания за отпуск, материална помощ, плащания за отпуск по болест и други. Разделете тази сума на броя отработени дни в годината. Така че изчислете размера на 1 ден почивка. Ако работите по-малко от година, вземете предвид само отработените месеци. Ако в предприятието през това време нивото на заплатите се е увеличило за всички служители, тогава умножете размера на дохода по процента на увеличението. Умножете получената сума за един ден по броя на ваканционните дни.
