В съответствие с член 127, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да плати обезщетение за всички неизползвани почивни дни, независимо от причината за уволнението на служителя. За да платите обезщетение, трябва да определите стажа в предприятието въз основа на нормите на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнение към компенсацията за неизползвани почивни дни, се извършва пълно разплащане със служителя за всички отработени дни. Това трябва да стане в деня на уволнението, т.е. в последния работен ден в съответствие с член 84.1, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако последният работен ден се счита за уикенд или почивен ден, всички дължими плащания трябва да бъдат направени в деня преди това.
Необходимо
- -изчисляване на стажа в предприятието
- -изчисляване на средните дневни доходи
Инструкции
Етап 1
За да изчислите компенсация за неизползвани дни на почивка, трябва да определите стажа в предприятието. В трудовия стаж не са включени дните, които служителят е взел за своя сметка, времето на отпуск по майчинство и гледане на дете до три години, отсъствие от работа без допълнително документално потвърждение, спиране от работа по уважителни причини.
Стъпка 2
През останалото време трябва да бъде включено в старшинството. Ако служител е работил 11 месеца, той има право на обезщетение за цялата ваканция, което се предоставя ежегодно.
Стъпка 3
Служител, който е работил по-малко от един месец, няма право на обезщетение за отпуск. Също така не се изплаща обезщетение на служители, които са работили по срочен трудов договор за не повече от два месеца.
Стъпка 4
За да изчислите трудовия стаж, трябва да съберете цялото работно време. Ако един месец е отработен за по-малко от 15 дни, обезщетение за него не се изплаща, ако повече от 15 дни, тогава обезщетението се изплаща за целия месец изцяло, тоест закръгляването трябва да бъде в полза на работника.
Стъпка 5
Годишният платен отпуск не може да бъде по-малък от 28 календарни дни, поради което изчислението се извършва чрез разделяне на 28 на 12. Полученият брой ще бъде плащане за един месец работа. Тази цифра трябва да се умножи по броя на пълните работни месеци.
Стъпка 6
Всеки изискуем ден на обезщетение се изплаща въз основа на средните дневни доходи в съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. За целта всички спечелени суми, от които е удържан данък върху доходите, трябва да бъдат добавени и разделени на броя на работните дни на базата на шестдневна работна седмица, независимо дали работата е протичала на петдневна база. Получената цифра трябва да се умножи по предписания брой дни на неизползвана ваканция.
Стъпка 7
Ако уволнението се дължи на ликвидацията на предприятието, надбавката се изплаща за два месеца в размер на средномесечните доходи за една година.
