Животът и здравето на служителите е най-важният въпрос за работодателя. Не е необходимо да се страхувате да прекалявате, важно е да се вземат всички мерки за създаване на безопасна работна среда. В съответствие с изискванията на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки служител трябва да бъде обучен в безопасни работни практики и да бъде инструктиран.
Инструкции
Етап 1
За организиране на такава работа в предприятието се разработва и одобрява стандарт за защита на труда. В него до най-малките подробности трябва да се предпише редът, честотата на инструктажите, да се назначат отговорните лица. Освен това се разработват и одобряват инструкции за защита на труда за видовете работа (за всички основни професии), резюме на първоначалните и уводни инструкции. Именно тези документи са основни при инструктирането на служителите.
Стъпка 2
Брифингите по безопасност на труда на работното място се открояват от общия брой, тъй като се провеждат от непосредствения ръководител (бригадир, механик, бригадир и др.) В магазина, обекта, лабораторията и др. Разграничаване между първични, целеви, повтарящи се и непланирани инструктажи на работното място.
Стъпка 3
Първоначалният инструктаж се провежда през първия работен ден, преди служителят да бъде допуснат да работи самостоятелно. Той е задължителен за всички лица, заети в предприятието, независимо от условията (временно, за сезон, за стаж и др.), Или прехвърлени от една структурна единица в друга.
Брифингът се провежда от ръководителя на работилницата, обекта и др. Под формата на разговор на служителя са обяснени подробно основните изисквания за защита на труда: особености на работата, безопасни работни практики, маршрути за преминаване, изисквания за гащеризони и предпазни обувки и др. Препоръчително е да се използва резюме на първоначален инструктаж. За да се увери, че темата е усвоена от служителя, той му задава въпроси.
Резултатите от инструктажа се записват в дневник с установената форма, където инструкторът и инструкторът поставят своите подписи. Като правило, след инструктажа, служителят е назначен на стаж за опитен работник. Целта му е да придобие умения за безопасно производство на работа. Броят на дните (смените) на стажа зависи от професията, нейните опасности за здравето, както за служителя, така и за хората около него. Ако работата не е свързана с повишени изисквания за безопасност, стажът може да не бъде назначен. За да направите това, компанията трябва да има одобрен списък на професиите, допускането до самостоятелна работа се извършва без стаж.
Стъпка 4
Повторното обучение се извършва по правило веднъж на тримесечие (но поне веднъж на всеки шест месеца), за да се консолидират придобитите знания по защита на труда и дневник, изискват се подписи на всеки служител и ръководителя на отдела.
Стъпка 5
Причината за непланирания инструктаж може да бъде промяна в технологичния процес, получаване на ново оборудване, въвеждане на нови правила, инструкции и случаи на нараняване на работниците. В колоната „съдържание на инструктажа“трябва да се посочи причината, която го е причинила. Това може да е връзка към паспорта на новото оборудване, номера и датата на нормативния документ, инструкции, телеграми за нараняване и т.н.
Стъпка 6
Друг тип е насочената инструкция. Извършва се преди изпълнение на задача, свързана с повишена опасност (например с достъп до железопътния коловоз). Провежда се от бригадира, бригадир на смяна. Ако в работата участват служители на друго структурно звено, тогава само ръководителят (майстор на цех, ръководител на обект, механик и т.н.)
