Сред работещите млади хора винаги има човек, който едновременно учи в кореспондентския отдел. Следователно по време на провеждането на сесиите работодателят, в съответствие с трудовото законодателство, е длъжен да му осигури отпуск за обучение.
Необходимо
Кодекс на труда на Руската федерация, Постановление на правителството № 922 от 24.04.07. „Относно особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата.“
Инструкции
Етап 1
За да започне да изчислява образователен отпуск за служител, той трябва да подаде удостоверение-обаждане от образователната си институция и да прикачи към него заявление за такъв отпуск. Имайте предвид, че учебният отпуск се изчислява по същите правила като платения годишен отпуск. Ако има почивни дни по време на учебния отпуск, те също трябва да бъдат платени. Ако служител е бил болен в такава ваканция, тогава болничният лист не се заплаща и не удължава ваканцията за дни на болест.
Стъпка 2
Първо, изчислете доходите на служителя през 12-те месеца, предхождащи отпуска за обучение. За целта използвайте Резолюция № 922. Той ясно определя всички видове плащания, които трябва да бъдат включени в основата за изчисляване на такъв отпуск.
Стъпка 3
След това изчислете средната си дневна печалба. За целта разделете сумата на изчислената печалба за 12 месеца (ако сте работили повече от година) на 12 месеца и на 29,4 дни (средния месечен брой календарни дни в годината). Ако служител е работил 5 месеца преди натрупването на отпуск за образование, тогава разделете доходите си за 5 месеца на 5 и на 29, 4. Тези правила се прилагат, когато всички месеци са били изцяло отработени. Тези. 29.4 се умножава по броя на календарните дни за отработено време и се разделя по общия брой календарни дни през този месец. Например през юли служителят е бил на почивка до 10-и, а на 11 юли е отишъл на работа. 29,4 * 21/31 = 19,92 дни.
Стъпка 4
За окончателното изчисляване на отпуска умножете изчислените средни дневни доходи по броя на дните учебен отпуск, посочен в анкетата-запитване. Например средната дневна печалба за 12 месеца възлиза на 680 рубли, продължителността на ваканцията е 30 дни. Тези. ваканция ще бъде начислена в размер на: 680 * 30 = 20400 п.
