Кодексът на труда на Руската федерация защитава правата на работниците, които учат в университети и колежи в заочна, задочна и вечерна форма на обучение. За тях се предоставят обезщетения под формата на платен отпуск. В този случай условието за плащане на ваканцията е спазването на определени изисквания, установени от закона. За да не плащате на служител за отпуск за обучение, проверете дали всички тези изисквания са изпълнени в този случай.
Инструкции
Етап 1
Основните условия за предоставяне на учебен отпуск, които са изброени в Кодекса на труда на Руската федерация, са получаването на първото професионално образование от това ниво, успешното завършване на предишната сесия, необходимостта от предоставяне на отпуск, свързан с полагане на изпити или защита на диплома. Освен това основното изискване за получаване на право на студентски отпуск е държавната акредитация на образователната институция, в която учи вашият служител.
Стъпка 2
Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да осигурите студентски отпуск, но да не плащате за него, ако служител го вземе, за да издържи приемни изпити в университет или ако е студент в подготвителните отдели на образователни институции с висш професионален образование и той се нуждае от отпуск, за да издържи приемните изпити. Възможно е също така да не се заплаща учебен отпуск на служител в случаите, когато той учи на пълен работен ден и съчетава обучение с работа и взема отпуск за преминаване на междинно удостоверяване, окончателна квалификационна работа или окончателни държавни изпити.
Стъпка 3
За служителите, които учат или постъпват в образователни институции за средно професионално образование, вие също не сте длъжни да плащате за учебен отпуск, ако ги вземат за полагане на приемни изпити, преминаване на междинно освидетелстване или за подготовка и защита на тяхната окончателна квалификационна работа и окончателни държавни изпити.
Стъпка 4
Имате право не само да не плащате за отпуск за обучение, но и да не го предоставяте на служителя, който учи едновременно в две учебни заведения и вече е използвал правото си, като е подал удостоверение-обаждане от един от тях.
Стъпка 5
Ако служителят не проявява голямо усърдие за обучение и не е преминал последната сесия, можете законно да му откажете правото да напусне и да поискате да му представи удостоверение от деканата, потвърждаващо липсата на академичен дълг.
