Служителите, които съчетават работа с обучение, са гарантирани от Кодекса на труда на Руската федерация, че са освободени от работа за времето, необходимо за полагане на изпити, подготовка и защита на тезите им. Учебният отпуск, изчислен в календарни дни, може да бъде платен или не.
Инструкции
Етап 1
Накарайте служителя, който планира да отиде на почивка, да кандидатства за платен или неплатен учебен отпуск. Не забравяйте да прикачите удостоверение-обаждане от образователната институция към заявлението, което трябва ясно да посочва причината и продължителността на предоставената ваканция. Дръжте сертификата за запитване от две части при вашата организация в продължение на пет години.
Стъпка 2
Изгответе проект на заповед за предоставяне на платен или неплатен образователен отпуск на служителя, в който се посочват причината и времевата рамка за предоставяне на образователния отпуск. След подписване на заповедта от ръководителя на организацията, запознайте служителя със съдържанието на заповедта срещу подпис. Задайте номера и датата на съставяне на заповедта за предоставяне на образователен отпуск, запишете я в книгата за поръчки.
Стъпка 3
Съставете изчислителна бележка съгласно един от единните формуляри. Заедно с копие на заповедта за образователен отпуск, прехвърлете изчислителната бележка в счетоводния отдел на организацията за въвеждане на информация в личния акаунт на служителя, както и за изчисляване и изчисляване на заплащането за отпуск, ако ваканцията е платена. Според Кодекса на труда на Руската федерация плащането за отпуск за образование трябва да се извършва не по-късно от три работни дни преди началото му.
Стъпка 4
Въведете информация за предоставянето на образователен отпуск в талона за работа: в случай на платен отпуск, въведете записа "U" в съответната колона, в случай на неплатен отпуск - маркирайте "UD".
Стъпка 5
Попълнете полетата в раздела „Почивки“в личната карта на служителя на Т-2, като запишете началната и крайната дата на отпуска за обучение.
Стъпка 6
В края на учебния отпуск вземете втората част от сертификата за повикване от служителя, който се нарича сертификат за потвърждение. Прехвърлете го в счетоводния отдел на организацията за отчитане и запазете копие в личното досие на служителя. Ако удостоверението за потвърждение не е предоставено, тогава служителят е лишен от правото на следващия допълнителен образователен отпуск.
