На служител, който съчетава работата с обучението, се предоставят допълнителни ваканции, като същевременно се запазват средните доходи. Те се дават за подготовка и полагане на изпитни сесии и окончателни държавни изпити. Но има редица случаи, когато предприятията не плащат за такива ваканции.
Инструкции
Етап 1
Отпуск за образование не се заплаща, ако работникът не получи за първи път образование на съответното ниво, тоест вече има второ висше образование и т.н. И ако този факт не е предвиден в споразумението за обучение, което се сключва в писмена форма между служителя и работодателя. Но в същото време този вид ограничения не се прилага за студентски работници, които вече имат професионално образование от съответното ниво и са насочени към обучение по инициатива на самото предприятие работодател. Това споразумение трябва да бъде представено в писмена форма. С такова писмено споразумение служителят има право да получи отпуск за обучение, въпреки факта, че това образование не е първото.
Стъпка 2
Също така отсъствието в предприятието за полагане на сесиите и изпитите няма да бъде платено за служител, който съчетава работа с обучение в две учебни заведения едновременно, тъй като според закона гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени само за обучение само в една от тези образователни институции … И в коя от тях е изборът на самия служител. Основата за това е чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 3
Необходимо е да се знае, че работодателите са длъжни да осигурят образователен отпуск, независимо дали образованието, което получават, е свързано с трудовите задължения на служителя или не, а също така не играе роля преди или след наемането, обучението е започнало. Днес отпускът се разчита абсолютно за всички форми на обучение: вечерно, задочно, редовно, вечерно сменено и задочно.
Стъпка 4
Работодателят може да откаже да плати за учебния отпуск, ако учебното заведение няма държавна акредитация. Но въпреки това отпускът все пак може да бъде предоставен, ако трудовият или колективен трудов договор на предприятието отразява условието, че предоставянето на ваканции не зависи от факта на акредитация или отсъствието на такава образователна институция.
