Понякога е по-лесно да получите работа на непълно работно време във вашата „домашна“организация, отколкото да възстановите напълно графика си, като работите на няколко места. Работодателите обикновено нямат нищо против и това, особено ако служителят се е утвърдил положително на основната позиция. Как може работодателят да издаде заповед за комбиниране на длъжности?
Инструкции
Етап 1
Вижте всички разпоредби, които осигуряват заповедта и други документи за комбинацията от позиции.
Стъпка 2
Обърнете специално внимание на факта, че служителят ще комбинира длъжности в едно и също работно време, поради което обикновено, комбинирайки средства, изпълнява едновременно с основните задължения, посочени в трудовия договор, допълнителни задължения за свободна длъжност.
Стъпка 3
Забележете сами, че комбинацията от длъжности няма пряко отношение към изпълнението на работата въз основа на друг трудов договор за работа на непълен работен ден на пълен работен ден. Комбинирането на работни места обикновено включва изпълнение на други задължения в свободното им време от основната работа и при различни темпове.
Стъпка 4
Ако трудов договор вече е сключен със служителя, тогава условията за комбиниране на длъжностите трябва да бъдат определени в допълнително споразумение към съществуващия договор. Ако дадена комбинация е временно свободна, след като постоянен служител е регистриран за нея, трябва заедно със служителя да изготвите ново допълнително споразумение за отмяна на комбинацията от позиции.
Стъпка 5
Запознайте се с формите, според които трябва да се изготви заповед за комбиниране на позиции. Поръчката трябва да бъде изпълнена, както следва:
- посочване на името на организацията (в идеалния случай такава заповед се изготвя на препоръчаната бланка на организацията);
- посочване на длъжността на служителя, който ще съчетава изпълнението на работните задължения;
- с посочване на длъжността, изпълнението на задълженията за която е възложено на този служител;
- като се посочва датата, от която тези задължения са прехвърлени под юрисдикцията на този служител;
- с потвърждение, че на служителя е назначена надбавка в размер, посочен в допълнителното споразумение. Датата на изготвянето му трябва да бъде посочена в края или началото на този документ. Подпишете поръчката. Освен това поръчката трябва да бъде заверена с печат и също така съгласувана с главния счетоводител на организацията.
Стъпка 6
Запознайте служителя, който ще комбинира позициите с поръчката.
