Когато привличате служители на работа по празници, е необходимо да се ръководите от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация. Необходимо е да се формализира работата по празниците по подходящ начин, не само по поръчка, но и чрез други документи. Някои категории работници при никакви обстоятелства не могат да бъдат наети да работят през почивните и празничните дни.
Необходимо
- - писмено уведомление на служителите за работа в празнични дни;
- - писмено съгласие на служителя;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
Всички национални празници са посочени в член 112 от Кодекса на труда. Празниците са: 1, 2, 3, 4, 5, 7 януари, 23 февруари, 8 март, 1 май, 9 май, 12 юни, 4 ноември. Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация строго забранява работата в посочените дни. Ако при определени обстоятелства компанията трябва да работи, за да привлече служители на работа, всичко трябва да бъде формализирано съгласно изискванията на закона.
Стъпка 2
В съответствие с член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация по празници е невъзможно да се включат при никакви обстоятелства: бременни жени, непълнолетни служители, ако работата не е свързана с творчество, кинематография, видеозаснемане, концерт, цирково представление, създаване на творчески произведения. Всички параграфи са посочени в правителственото решение № 252 и в Кодекса на труда в член 268. В тези случаи непълнолетните могат да бъдат включени в работа.
Стъпка 3
Всички останали служители могат да участват в работата само с тяхно писмено съгласие, а в специални случаи и без него. Специалните случаи включват: аварии, причинени от човека бедствия, предотвратяване на произшествия, аварии, катастрофи, терористични атаки, в случай на природни бедствия или за предотвратяване на това, в случаите, когато голям брой хора са изложени на риск поради спиране на работата по време на почивни дни. Можете също така да участвате в работа, ако бъде обявена военна заплаха, въведено е военно положение и да се предотврати това.
Стъпка 4
Спешна работа по горепосочените причини може да бъде ангажирана само с писмено съгласие: жени с деца под три години, самотни майки и бащи с деца под 5-годишна възраст, настойници на непълнолетни ученици, служители, които се грижат за болни и възрастни роднини.
Стъпка 5
В съответствие с член 113, част 6 от Кодекса на труда, служителите, чиято работа се извършва по график в условия на непрекъснато производство, както и обществени услуги, аварийни ремонтни работилници и услуги за обработка, могат да работят по празници.
Стъпка 6
На всички служители, независимо от работния график, се плаща двойно или се дава допълнителен почивен ден.
Стъпка 7
Работодателят е длъжен да предостави на служителите писмено предизвестие за работа в празнични дни. Служителят е длъжен да напише писмено съгласие или писмен отказ за работа.
Стъпка 8
След това работодателят издава заповед. В заповедта трябва да се посочи по какъв повод ще бъде празникът, членовете на Кодекса на труда, от които работодателят се ръководи. В текста на поръчката трябва да напишете кои дни се считат за почивни дни, да посочите първия работен ден след уикенда. Следва името на структурното звено, пълното име на всички служители, които участват в работата, последователно през всички дни, в които ще работят. И също така инструкция за счетоводния отдел да плати за работата в двойна сума и на кадровия отдел да запознае всички служители с подпис.
