В Кодекса на труда на Руската федерация има член 127, според който служител, подлежащ на уволнение, трябва да получи обезщетение за всички неизползвани отпуски, дължими му за периода на работа в тази организация. За да изчислите тази сума, трябва да знаете броя дни, за които служителят има право на обезщетение.
Необходимо
калкулатор
Инструкции
Етап 1
Какъв е броят на дните неизползвана ваканция? Това е периодът, за който на служителя, подлежащ на уволнение, се изплаща парично обезщетение. Според данните на интернет ресурса за счетоводители www.buh.ru, за да изчислите ваканционни дни, трябва да знаете за общия трудов опит на служителя в тази организация, наличието и продължителността на периодите, които не са включени в продължителността на времето, което дава право на ваканция. Също така е важно да се вземе предвид продължителността на ваканцията, на която той има право, и да се знае колко дни отпуск вече е използвал служителят към момента на уволнението
Стъпка 2
Пребройте броя на пълните месеци и дни, в които сте били в организацията. Започнете с първия и завършете с деня на съкращението. Когато изчислявате, не вземайте предвид отсъствието. Важно е да се вземе предвид, че отработеното време, което не е съставлявало цял месец, се закръглява до един месец, ако има 15 дни. Да приемем, че служител е работил 9 месеца и 18 дни. Това означава, че обезщетението ще бъде изплатено след 10 месеца. Сборът от дни за неизползвана ваканция се изчислява по формулата: 28/12 x 10 = 23, 33, където 10 е числото, указващо месеците, отработени за периода на фактуриране, 12 е броят на месеците според календара, 28 е броят на календарните работни дни на месец.
Стъпка 3
Ако служител е работил в тази организация в продължение на цели 11 месеца (с изключение на месеца на ваканция), отчитан като стаж, който дава право на ваканция, тогава служителят има право да получи пълно обезщетение за неизползваната ваканция.
Стъпка 4
Ако служител е работил в тази организация по-малко от шест месеца, тогава, в съответствие с текста на писмото на Роструд от 23.06.2006 N 944-6, този служител получава обезщетение за неизползвана ваканция по предписания начин. В този случай броят на дните неизползвана ваканция се изчислява, като се използва горната формула (стъпка 2).
